• OMX Baltic0,36%301,09
  • OMX Riga0,11%893,94
  • OMX Tallinn0,29%2 074,65
  • OMX Vilnius0,64%1 210,13
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,32%8 795,34
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,92
  • OMX Baltic0,36%301,09
  • OMX Riga0,11%893,94
  • OMX Tallinn0,29%2 074,65
  • OMX Vilnius0,64%1 210,13
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,32%8 795,34
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,92
  • 11.03.19, 16:25
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Šveitsi panga juhtide seas lokkab sooline ebavõrdsus

Šveitsi suurimas pangas UBS töötavate naissoost juhtide sõnul kasutab pank rasedus- ja sünnituspuhkust põhjusena, miks naiste boonuseid vähendada, kirjutab Financial Times.
Lapsehoolduspuhkuselt naasnud UBS pangas töötavad naised seisavad silmitsi vähendatud palkade ja boonustega. Meessoost kollegide tasu isapuhkuselt naastes ei vähene.
  • Lapsehoolduspuhkuselt naasnud UBS pangas töötavad naised seisavad silmitsi vähendatud palkade ja boonustega. Meessoost kollegide tasu isapuhkuselt naastes ei vähene.
  • Foto: Reuters
„Põhimõtteliselt, kui olete rase olnud, ei jõua te enam kunagi meessoost kolleegidele karjääriredelil järele,” ütles üks naistest, kes töötab veel pangas.
UBSi palgapoliitikast mõjutatud ligi tosin naist töötavad kõrgetel ametikohtadel. Nad on moodustanud grupi, et jagada oma kogemusi ja püüda olukorda muuta.
Mõned UBSis töötamise ajal emaks saanud naised jätkasid töötamist varasemast väiksema palga eest. Ühel nelja lapsega naisel oli boonust vähendatud neli korda ehk pärast iga lapse sündi. Teist teavitati boonuse vähendamisest ja juures oli selgitus, et töötav ema olemine on „elustiili valik“. Kui emad häält tõstsid, soovitati neil keskenduda oma lapsele.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Kui mehed isapuhkuselt tagasi tulid, ei vähendatud nende boonuseid. Hoolimata mitmest kaebusest jätkub diskrimineeriv tava endiselt.
Pärast probleemi teadvustamist möödunud aastal lubas UBSis mitmekesisuse ja kaasatuse eest vastutav juht Carolanne Minash, et panga sünnitusjärgne preemiapoliitika vaadatakse üle.
„Meie jaoks on äärmiselt oluline, et sarnaste rollide, tulemuslikkuse ja kogemustega töötajad saaksid võrdselt ja õiglaselt tasustatud,“ ütles UBS. „Me läheneme lapsehoolduspuhkuse küsimusele proaktiivselt ja süstemaatiliselt tasu määramise protsessi käigus, et otsustada, kas meil on lünki, mida on vaja kõrvaldada.”
UBSi personalidivisjoni esindaja Stefan Seiler ütles, et kõik naised, kes tundsid, et emadus on nende palka ebaõiglaselt mõjutanud, peaksid temaga otse ühendust võtma, et viga parandada. Pressiesindaja lisas, et mõne juhi kommentaarid emadusest olid arhailised ja neil pole mingit kohta UBSi kultuuris.
UBSi 13 liikmega juhatuses on üks naine. Nõukogus on neli naist ja kaheksa meest.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 20 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele