Šveitsi panga juhtide seas lokkab sooline ebavõrdsus

OMX Baltic−0,05%317,98
OMX Riga0,15%956,07
OMX Tallinn−0,28%2 199,74
OMX Vilnius−0,16%1 498,45
S&P 5000,93%7 721,75
DOW 300,42%51 898,07
Nasdaq 1,54%26 930,14
FTSE 1000,75%10 738,59
Nikkei 2251,38%65 018,95
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%96,18

OMX Baltic−0,05%317,98
OMX Riga0,15%956,07
OMX Tallinn−0,28%2 199,74
OMX Vilnius−0,16%1 498,45
S&P 5000,93%7 721,75
DOW 300,42%51 898,07
Nasdaq 1,54%26 930,14
FTSE 1000,75%10 738,59
Nikkei 2251,38%65 018,95
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%96,18

Šveitsi suurimas pangas UBS töötavate naissoost juhtide sõnul kasutab pank rasedus- ja sünnituspuhkust põhjusena, miks naiste boonuseid vähendada, kirjutab Financial Times.

Anu Lill

Lapsehoolduspuhkuselt naasnud UBS pangas töötavad naised seisavad silmitsi vähendatud palkade ja boonustega. Meessoost kollegide tasu isapuhkuselt naastes ei vähene.

Lapsehoolduspuhkuselt naasnud UBS pangas töötavad naised seisavad silmitsi vähendatud palkade ja boonustega. Meessoost kollegide tasu isapuhkuselt naastes ei vähene.
Foto: Reuters

„Põhimõtteliselt, kui olete rase olnud, ei jõua te enam kunagi meessoost kolleegidele karjääriredelil järele,” ütles üks naistest, kes töötab veel pangas.

UBSi palgapoliitikast mõjutatud ligi tosin naist töötavad kõrgetel ametikohtadel. Nad on moodustanud grupi, et jagada oma kogemusi ja püüda olukorda muuta.

Mõned UBSis töötamise ajal emaks saanud naised jätkasid töötamist varasemast väiksema palga eest. Ühel nelja lapsega naisel oli boonust vähendatud neli korda ehk pärast iga lapse sündi. Teist teavitati boonuse vähendamisest ja juures oli selgitus, et töötav ema olemine on „elustiili valik“. Kui emad häält tõstsid, soovitati neil keskenduda oma lapsele.

Kui mehed isapuhkuselt tagasi tulid, ei vähendatud nende boonuseid. Hoolimata mitmest kaebusest jätkub diskrimineeriv tava endiselt.

Pärast probleemi teadvustamist möödunud aastal lubas UBSis mitmekesisuse ja kaasatuse eest vastutav juht Carolanne Minash, et panga sünnitusjärgne preemiapoliitika vaadatakse üle.

„Meie jaoks on äärmiselt oluline, et sarnaste rollide, tulemuslikkuse ja kogemustega töötajad saaksid võrdselt ja õiglaselt tasustatud,“ ütles UBS. „Me läheneme lapsehoolduspuhkuse küsimusele proaktiivselt ja süstemaatiliselt tasu määramise protsessi käigus, et otsustada, kas meil on lünki, mida on vaja kõrvaldada.”

UBSi personalidivisjoni esindaja Stefan Seiler ütles, et kõik naised, kes tundsid, et emadus on nende palka ebaõiglaselt mõjutanud, peaksid temaga otse ühendust võtma, et viga parandada. Pressiesindaja lisas, et mõne juhi kommentaarid emadusest olid arhailised ja neil pole mingit kohta UBSi kultuuris.

Šveitsi panga juhtide seas lokkab sooline ebavõrdsus

Seotud lood

Hetkel kuum

Hetkel kuum

Podcastid

Enimloetud

Viimased uudised