Palga TOP

Äripäeva viimase poolaasta popimad lood tellijate seas olid palga topp, Tallinna Sadama aktsiaemissioon, aga ka kaubanduskeskuste tulevik ning firmast lahkunud juhtide saaga.

Tänapäeval ei pruugi hea spetsialisti kinnihoidmiseks piisata suurest palgast, vaid üha rohkem tuleb keskenduda tema õnnetunde tõstmisele ja tegevuse mõtestamisele.

Sel nädalal avaldas Äripäev rea huvitavaid lugusid, millest popim on olnud iga-aastane palga topp. Samas jätkus ruumi paljude muude huvitavate teemade jaoks, millest teeme järgnevalt ülevaate.

Kuidas häid töötajaid hoida? Alustuseks tuleb aru saada, et nad võivad mõelda lahkumisest, konkurendid püüavad neid üle osta ning neil on ka isiklikud karjäärieesmärgid.

Ettevõtjad tõdesid eilses Äripäevas ilmunud Palga TOPi taustal, et kuigi nemad ootavad palgakasvu pidurdumist, on tippspetsialistide ootused kõrged ning üha enam soovitakse oma palgas jõuda teiste Euroopa riikidega samale tasemele.

Tallinna Tehnikaülikooli dotsent Gunnar Piho nentis, et ettevõtted võtavad ülikoolist inimesed ära juba esimesel kursusel ja neil polegi, keda õpetada.

Eesti idufirmad on kõrges hinnas pikkade traditsioonidega ettevõtete hulgas. Eile avalikustas IKEA, et ostis osaluse nutiaedade tootjas Click & Grow. Miks meie idufirmasid nii kõrgelt hinnatakse ja miks Eesti suurettevõtjad ei ole siinseid idufirmasid veel avastanud, sellest räägib Äripäeva raadio hommikuprogrammis Starship Technologiesi üks asutajatest Ahti Heinla.

Betoonelementide tootja TMB ASi tegevjuht Jaan Luts ütles, et kui konkurentsiamet annab TMB müügile rohelise tule, võib see tuua uusi investeeringuid nii töötajatesse kui ka taristusse.

Kui eelmisel aastal suutis töötajatele 1700 eurot ületavat kuupalka maksta kokku 1076 ettevõtet, siis väga suuri ehk üle 100 töötajaga ettevõtteid oli nende seas märgatavalt vähem.

Madal intressitase ehk odav raha pimestab ja seetõttu tehakse sel perioodil kõige enam valesid äriotsuseid, mis ilmnevad alles majanduslanguse ajal. Mõned nendest otsustest võivad osutuda sellisteks, mis konkreetse äri eluküünla kustutavad, kirjutab Äripäeva peatoimetaja asetäitja Aivar Hundimägi.

Värske Äripäeva Palga TOPi kolm esimest ettevõtet maksavad töötajatele kuus üle 6700 euro palka. Võrdluseks: peaminister Jüri Ratase keskmine kuutasu koos lisatasudega oli mullu 5288 eurot.

olevad ettevõtjad arvavad, et kõrget töötasu maksvates ettevõtetes hakkab kiire palgakasvu aeg läbi saama. Lennukite hooldusega tegeleva ettevõtte Magnetic MRO juht Risto Mäeots leiab, et Eesti kidurates ekspordivõimalustes tuleks juba palgatõusu tagasi tõmmata.

Eesti idufirmad on kõrges hinnas pikkade traditsioonidega ettevõtete hulgas. Eile avalikustas IKEA, et ostis osaluse nutiaedade tootjas Click & Grow. Miks meie idufirmasid nii kõrgelt hinnatakse ja miks Eesti suurettevõtjad ei ole siinseid idufirmasid veel avastanud, sellest räägib Äripäeva raadio hommikuprogrammis Starship Technologiesi üks asutajatest Ahti Heinla.

Mullu sügisel ilmunud Palga TOPi võtinud Microsoft Estonial on head eeldused võita edetabel ka sel sügisel, sest äsja avaldatud aruandest selgub, et ettevõttes kasvas keskmine töötasu 30% ning oli 8212 eurot kuus.

Raadiopäev algab kell 7 hommikuprogrammiga, mis jätkab Tallinna börsil tormi külvanud Tallinki ja OEG uudiste järelkajade peegeldamist.

Kõige kõrgemat töötasu maksev väikefirma on puitmaju püstitav Gare Building, mille kahe töötaja keskmine töötasu oli mullu 16 462 eurot kuus. Võrreldes 2015. aastaga langes selles ettevõttes töötasu mullu 14%, selgub Äripäeva koostatud väikefirmade Palga TOPist.

Eesti suurfrmadest maksab kõige kõrgemat keskmist töötasu Skype Technologies OÜ, kus töötajaid on üle 300 ja nende keskmine töötasu oli 4404 eurot kuus.

Kõige kõrgemat töötasu makstakse USA suurkorporatsiooni Microsoft Eesti tütarfirmas, kus 18 töötaja keskmine kuutasu oli 6296 eurot, selgub täna ilmunud Äripäeva Palga TOPist.

Palgaedetabel võib ettevõtete juhtidele mitmel põhjusel peavalu põhjustada, kuid on tegelikult just hea lakmuspaber, kirjutab Äripäev juhtkirjas.

Saatest saab vastused kahele küsimusele: kuidas lüüa läbi äris ja loomingus ning mis innustab parima palgaga juhti?

Kolmest kohaliku inforuumi levinumast mõttemallist kirjutab Äripäeva kujundus- ja fototoimetuse juht Viivika Rõuk.

Sügisel Äripäeva palgasaajate TOPi võitnud Eesti ABB juht Bo Henriksson lahkub ametist.

Palgakulu kasvades on tööandjad hakanud järjest rohkem aru saama, et töötajate palgad peavad olema erinevad – ei saa tõsta palka kõigil ja ühesuguse protsendi võrra, vaid tuleb läbi mõelda, kuidas eelarves uue aasta palgakasvuks eraldatud raha kõige mõistlikumalt ära kasutada, ütles Fontese konsultant ja analüütik Ilmar Põhjala.

Renault’ ja Dacia automargi esindaja Eestis Abc Motors laiendas oktoobri keskel oma tegevust ja ootab tänu sellele 10% käibekasvu.

Pangaväline eraisikulaenude väljastaja Bondora kasvatas eelmisel aastal oma töötajate arvu 15 võrra, 47 inimeseni,ettevõtte tööjõukulud aga peaaegu kahekordistusid.

Eelmisel aastal Raplamaal Purilas pelleti tehase avanud Warmeston ennustab rasket aastat, kuid 2018. aastal peaks turg taastuma.

Skype'i eestlastest loojate investeerimisfirma Ambient Sound Investments (ASI) kasutab töötajate motiveerimiseks ja tööjõukulude optimeerimiseks nutikat skeemi.

Palgatõus on alati tähtis teema, aga järgmisel aastal pole see kindlasti mitte kõige olulisem, leiavad ettevõtjad.

Äripäev soovitab tööandjat valides eelistada neid, kes jagavad kasumit-osalust ja motiveerivad tulemustasudega.

Üle 10 000 euro suurust kuupalka maksab Eestis kaks ettevõtet, selgub täna ilmunud Äripäev palgamaksjate edetabelist, kus on reastatud 550 ettevõtet töötajate keskmise palga järgi.

Eesti kõige paremini tasustatud tippjuhid töötavad suurfirmas ABB, nii selgub Äripäeva täna ilmunud palgasaajate edetabelist.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Palgamaksjate edetabelist hakkab silma, et kõrgetel kohtadel on ettevõtjad, kes vahendavad välismaale tööjõudu. Üks värbamisettevõte on aga otsustanud Eestis tegevuse lõpetada.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.

Äripäev reastas 600 Eesti ettevõtet töötajate keskmise palga suuruse järgi. Peale selle panime valdkonnapõhiselt ritta 15 parimat palgamaksjat.