• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 31.10.18, 07:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ettevõtetel on vigade tegemise aeg

Madal intressitase ehk odav raha pimestab ja seetõttu tehakse sel perioodil kõige enam valesid äriotsuseid, mis ilmnevad alles majanduslanguse ajal. Mõned nendest otsustest võivad osutuda sellisteks, mis konkreetse äri eluküünla kustutavad, kirjutab Äripäeva peatoimetaja asetäitja Aivar Hundimägi.
Ettevõtetel on vigade tegemise aeg
  • Foto: Erik Prozes
Hea aja ehk kiire majanduskasvu ja madala tööjõupuudusega kaasneb tööandjatele kaks lõksu, millesse ettevõtete erinevate tasemete juhid sageli kukuvad. Need on töötajate üleostmise ning kehvade töötajate hoidmise lõksud.
Praegune olukord Eesti tööjõuturul esitab töövõtjale suuri väljakutseid ning pakub töövõtjale väga häid võimalusi. Kuid see olukord on ka selline, kus tehakse rohkelt vigu, mis ilmnevad mõne aja möödudes.
Häid töötajaid napib kõigil elualadel ning seda muret üritatakse lahendada konkurentidelt spetsialiste või juhte üle ostes. Nii lükatakse palgaralli käima. Lõks peitub selles, kui üleostetud töötajaga ei saada kaasa seda oskusteavet, mida loodeti. Tõenäoliselt on väga paljudes ettevõtetes kogetud seda, et konkurendi juurest ülemeelitatud töötaja osutus kassi­kullaks, kelle sära uues organisatsioonis kiiresti tuhmub.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Olen veendunud, et pikas perspektiivis on edukamad need ettevõtjad, kes panustavad olemasolevate töötajate arendamisse, mitte ei looda oma ärile kiiremat käiku sisse lükata üksnes konkurentidelt töötajaid ära tõmmates.
Teine kuumeneval tööturul juhte varitsev lõks puudutab töötajatest kinni hoidmist. Selle eksimuse vitsad võivad juhtide selga nüpeldada veelgi valusamalt kui ebaõnnestunud üleostmised. Kuna töötajaid on keeruline leida, ei julge juhid lõpetada töösuhet nendega, kelle tööga nad pole rahul. Sellise jaanalinnumängimise tulemuseks on see, et probleemid kuhjuvad.
Sellest lõksust aitab mõnikord juhi välja tööjõu puuduse käes vaevlev konkurent, kes kehva töötaja endale meelitab.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 11 p 7 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele