• OMX Baltic−0,05%317,98
  • OMX Riga0,15%956,07
  • OMX Tallinn−0,28%2 199,74
  • OMX Vilnius−0,16%1 498,45
  • S&P 5001,49%7 764,7
  • DOW 300,71%52 048,83
  • Nasdaq 2,26%27 122,09
  • FTSE 1000,75%10 739,01
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,06
  • OMX Baltic−0,05%317,98
  • OMX Riga0,15%956,07
  • OMX Tallinn−0,28%2 199,74
  • OMX Vilnius−0,16%1 498,45
  • S&P 5001,49%7 764,7
  • DOW 300,71%52 048,83
  • Nasdaq 2,26%27 122,09
  • FTSE 1000,75%10 739,01
  • Nikkei 2251,38%65 018,95
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,06
Kui tööandja peab oma töötajatest lugu ja tahab, et tal oleksid täisväärtuslikud töötajad, peab ta hoolitsema, et nad oleksid hästi välja puhanud. Seadus ei nõua eraldi puhkeaja arvestamist, kuid seab kindlad normid. Töötaja peab saama nädalas 2 järjestikust puhkepäeva, st 48 tundi. Erandjuhtudel on vajalik tööinspektori nõusolek. Kui kahte järjestikust puhkepäeva anda pole võimalik, tuleb saamata jäänud puhkepäev anda mõnel teisel summeeritud tööaja arvestamise perioodil. Näit. kui töötaja saab kuuajalise arvestuse puhul ühel kuul 4 päeva, peab ta järgmisel kuul saama 12 puhkepäeva.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele