• Jaga lugu:

    Kuidas käitub teie ettevõte töötaja vabastamisel?

    Alati vastavuses seadus-tega. Kui on tegemist koondamisega, maksame seaduses ettenähtud koondamistasu. Püüame alati teatada õigeaegselt, et maksmist oleks vähem. Loomulikult meil nii suuri kompensatsioone, nagu mõnel pool riigitööl, ei ole. Normaalne on nelja kuu keskmine tasu. Ühesõnaga läbi tuleb mõelda kõik töölt vabastamise otsused ka rahalisest seisukohast. Omal soovil lahkujatele ei näe töölepingu seadus mingisugust kompensatsiooni ette.
    Riigistruktuurides vist ei mõelda väga palju tagajärgede peale ja riik kui suhteliselt kehv omanik võib-olla siis lubab selliseid rahalisi priiskamisi. Eraomanik ei saa seda lihtsalt endale lubada. Need on siiski väga suured kulud.
    Riigiasutuste puhul võib olla ka niisugune psühholoogiline liin, et kui inimest tööle võetakse, siis on kogu aeg nagu mingi kartus, et ta muidu ei tule, kui ma talle ei paku mingeid garantiisid. Ma arvan, et see on siiski kõik kokkuleppe küsimus ja ma ei usu, et tööjõuturg on praegu niisuguses olukorras, et ei oleks tulijaid riigitööle.
    Töötajate väljavaheta-mine on äärmiselt kulukas protseduur ja ühegi ettevõtte eesmärgiks ei saa olla tööjõu voolavuse soodustamine. Väljavahetamine on abinõu, mida viimases järjekorras rakendatakse.
    Distsiplinaarvastutuse seadus pakub piisavalt muid võimalusi, et kergemate eksimuste korral töötajat vastutusele võtta. Vallandamiseks saab tööandjal olla vaid üks mõjuv põhjus -- usalduse kaotamine.
    Eraettevõtjad ilmselt oma töötajaid kergekäeliselt ei vallanda. Kuna nad on siiski orienteeritud tulule ja nii kulukaid samme niisama ei astu.
    Loomulikult, paljud eraettevõtted on äsja erastatud, kindlasti nad oma organisatsiooni korrastamise käigus vaatavad üle, kui efektiivselt on tööjõudu kasutatud.
    Riigiasutustel tasuks vaadata, millised on töötaja väljavahetamisega seotud kulud. Kas on tegemist lihtsalt juhi sooviga vahetada olemasolev meeskond oma meeskonna vastu, millised on konkreetsed tagamaad. Võib-olla on koostöö siiski võimalik. Palju sõltub ka heast tahtest.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Personalijuht: ainult kaugtöö toob negatiivsed tagajärjed
See, et valdav osa ettevõtetest tuli kriisi ajal kaugtöö režiimiga edukalt toime, ei tähenda, et see ongi ideaalne töömuster, pigem soovitan kaug- ja kontoritööd kombineerivaid hübriidlahendusi, kirjutab kaugtöö tegija märgise pälvinud Finestmedia personalijuht Pille-Riin Pillav.
See, et valdav osa ettevõtetest tuli kriisi ajal kaugtöö režiimiga edukalt toime, ei tähenda, et see ongi ideaalne töömuster, pigem soovitan kaug- ja kontoritööd kombineerivaid hübriidlahendusi, kirjutab kaugtöö tegija märgise pälvinud Finestmedia personalijuht Pille-Riin Pillav.
Alibaba tulemused jäid ootustele alla
Hiina e-kaubandushiiu Alibaba majandusaasta esimese kvartali käive oli oodatust väiksem, peamiselt oli põhjuseks tihedam konkurents väiksemate ettevõtete, nagu JD.Com ja Pinduoduo, poolt, vahendab Reuters.
Hiina e-kaubandushiiu Alibaba majandusaasta esimese kvartali käive oli oodatust väiksem, peamiselt oli põhjuseks tihedam konkurents väiksemate ettevõtete, nagu JD.Com ja Pinduoduo, poolt, vahendab Reuters.
Rootsist ähvardab tsemendikriis
Rootsit ähvardab tsemendikriis ja halvimal juhul mõjutab see 170 000 inimese töökohti, kirjutab Kauppalehti.
Rootsit ähvardab tsemendikriis ja halvimal juhul mõjutab see 170 000 inimese töökohti, kirjutab Kauppalehti.
Kantsler Priskel tuleb ametist lahkuda
Nädal pärast peaministri mõista andmist, et sotsiaalministeeriumi juhtkonnas tuleb teha muutusi, teatasid ministeeriumi ministrid, et lahkuda tuleb kantsleril.
Nädal pärast peaministri mõista andmist, et sotsiaalministeeriumi juhtkonnas tuleb teha muutusi, teatasid ministeeriumi ministrid, et lahkuda tuleb kantsleril.