Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Juht sihtotsingu abil
Eesti majanduse areng on jõudnud ajajärku, kus juba napib häid juhte ja tippspetsialiste.
See majanduse arengu etapp on päevakorda tõstnud ka seni suhteliselt vähe kasutatud personaliotsingu meetodi -- sihtotsingu (executive search) kasutamise.
Sihtotsingu ülesandeks on leida metoodilise otsingu kaudu antud ametikohale inimene, kes omab väga häid töökogemusi ja -saavutusi vajalikus valdkonnas. Sihtotsingu tulemust iseloomustab eelkõige kõrge kvaliteet, läbiviimist loomulikult konfidentsiaalsus ja eetika.
Sihtotsingu tellija peab arvestama, et sihtotsing võib kesta 10--12, isegi kuni 24 nädalat sõltuvalt töö keerukusest ja rahvusvahelisusest. Töö hind on tavaliselt 1/3 otsitava töötaja aastasest sissetulekust.
Selleks, et saada tööle parimaid spetsialiste, on pakkumised reeglina väga atraktiivsed ning ka töö hinnad on seetõttu kõrged.