OMX Baltic0,57%301,39
OMX Riga0,52%868,04
OMX Tallinn0,34%1 961,49
OMX Vilnius0,56%1 172,25
S&P 5000,56%5 515,22
DOW 30−0,08%40 062,42
Nasdaq 1,05%17 345,47
FTSE 1000,09%8 415,25
Nikkei 2251,9%35 705,74
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%93,99

OMX Baltic0,57%301,39
OMX Riga0,52%868,04
OMX Tallinn0,34%1 961,49
OMX Vilnius0,56%1 172,25
S&P 5000,56%5 515,22
DOW 30−0,08%40 062,42
Nasdaq 1,05%17 345,47
FTSE 1000,09%8 415,25
Nikkei 2251,9%35 705,74
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%93,99

23.08.07, 01:00

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Igaühes on peidetud jõuvarusid

Kui kaua vajasite mõtlemisaega, et asuda uude ametisse Nordic Hotel Foorumisse?

Ega ma väga palju mõtlemisaega ei võtnudki. Teadsin küll, milline olukord on hotelliturul - kuulda on pessimistlikke ja täiesti põhjendatult pessimistlikke noote. Kuid usun, et hea kontseptsioon ja Eesti bränd on just see, kuhu panustada.

Millised on esimesed muljed uuel töökohal?

Mulle väga meeldib, et saan palju ise luua ja välja mõelda. Kontseptsiooni ja idee tasandil on ettekujutus olemas, kuid kuidas ideed ellu viia, on täielikult veel vaja välja mõelda. Kusagil pole midagi ette kirjutatud, täita tuleb tühi maa. Just see loomeprotsess on väga põnev.

Millised inimesed sobivad Teie meeskonda?

Olen täiesti veendunud, et inimene peab tegema tööd, mille jaoks ta on loodud. Tegelikult me otsime oma meeskonda kutsumusega inimesi, kogemused polegi nii olulised. Kui teha midagi poolvägisi, ei tule see välja.

Usun, et inimesele tuleb anda võimalus oma annet rakendada seal, kus see kõige paremini rakendatud saab. Tuleb anda positiivset tagasisidet ning aidata tal teel püsida, just nii saavutatakse kõige rohkem ja inimesed on rahul.

Kui tihedalt Te personalijuhina suhtlete töötajatega?

Olen oma tööd teinud alati nii, et puutuksin töötajatega kokku iga päev. Ei saa teha otsuseid, tundmata organisatsiooni hingeelu ja kontakti puudumisel inimestega.

Üks võimalus probleemidega tegelemiseks on katsuda lahendada need, enne kui väikestest probleemidest saavad suured.

Mulle tundub, et meie suhted on päris head. Tagasiside on olnud positiivne. Minu juures on hinnatud neid omadusi, mida ma ka ise esimesele kohale paneks. Näiteks inimlikku suhtlemisoskust. Pean oluliseks võimet tervikut näha ning laia silmaringi. Samuti on oluline, et säiliks ka mõnus huumorimeel.

Hetkel kuum

Hinrikuse kinnisvarafirma nõuab tuntud arendaja pankrotti

“On selge kahtlus, et see asi on juba ammu maksejõuetu”

Kümneid miljoneid kaasanud idufirma koondab suurelt. “Aasta algas hästi, siis tuli tollisõda”

Ärimees pani tuntud kohvikuäri müüki. “Auru on vaja juurde”

Omanike seas ka LHV eksjuht ja kaasasutaja

6 nõuannet, kuidas oma väikeettevõte suviseks tipp-hooajaks ette valmistada

Millise kogemuse andis personalijuhtimisest erinev Mothercare'i tegevjuhi ametikoht?

See oli väga põnev väljakutse. Ühelt poolt jällegi tundmatu maa - jaekabandus, mida ma varem teadsin vaid kliendi pilgu läbi.

Kui ma kahtlesin, kas tegevjuhi kohta vastu võtta, siis pärast Mothercare'i emafirma külastamist tundus, et see pakkumine on kindlasti vaja vastu võtta. Mothercare International kuulub Inglismaa kümne tugevaima tööandja hulka.

Millal on õige hetk töökoha vahetamiseks?

Töötasin Olympic Enter-tainment Groupis kümme aastat, kuid tunnen, et oleks pidanud sealt lahkuma juba varem. Nii umbes paari aasta jagu varem.

Tundsin, et olen andnud endast kõik ja rohkem veel ning tuli aeg muutusteks. Olin seal pikalt tööl olnud ning tundus, et ma ei oskagi enam teisiti elada. Lahkumine oli ikka päris raske. Aga elus tuleb tasakaalu hoida ja end mitte üle töötada.

Samas, Mothercare'ist lahkusin just õigel hetkel, sest kõik asjad olid joones ning järgmise kaupluse avamiseni Leedus oli veel nii palju aega, et minu asemel jõutakse leida uus töötaja ning ta jõuab oma töösse ilusti sisse elada. Ma ei teinud oma lahkumisega kellelegi liiga.

Kuidas tuleb vahepealne tegevjuhina töötamise kogemust Teie praeguses ametis kasuks?

Ettevõtet juhtides sain paremini aru, kuidas peaks personalijuht kaasa aitama kogu ettevõtte arengule.

Ma tean, kui hea on tööd teha, kui saad töötada oma ala professionaalidega. Tänu sellele kogemusele oskan nüüd iga osakonna panust paremini arvestada ning näen ettevõtet rohkem tervikuna.

Veendusin, et võimatuid asju pole olemas. Võimatute asjade ärategemiseks tuleb teha plaan ning see ellu viia.

Olen aru saanud, et kui ma olen endale midagi pähe võtnud, siis suudan kõik oma jõuvarud sellesse koondada ja saan tehtud.

Millised on teie suhted perekonnas?

Minu perekond on mu kodune meeskond. Ma lähen alati töölt hea meelega koju, sest me saame omavahel väga hästi läbi ning nad toetavad mind minu ettevõtmistes.

Õnneks on lapsed nii suured juba, et saavad ise endaga hakkama ja saan endale lubada ka pikki tööpäevi kui vaja.

Kus veedate oma vaba aja?

Mulle meeldib väga oma väikeses aias toimetada. Kasvatan seal natuke lilli ja hoolitsen oma väikese murulapikese eest.

Väike aed on hea, suur nõuaks ehk liiga palju aega.

Mulle meeldib käia ka jalutamas. See on see aeg, mil saan mõelda omi mõtteid ja energiat laadida.

Parimad on hommikused jalutuskäigud botaanikaaia juures. Seal käime abikaasaga koos kepikõndi tegemas.

Hommikul on nii mõnus teha üks väike 20minutiline tiir. Samme ma sammulugejaga ei loe, kuid kella jälgin küll, et poole üheksaks tööle jõuda.

Kuidas hoiate end positiivses meeleolus?

Kui midagi on valesti, siis tuleb muuta seda, mida muuta saab. Ei tasu vaikselt ootama jääda, et äkki läheb iseenesest paremaks.

Niisama ei lähe midagi. Positiivsus on kinni enda mõtlemises.

Tiina on inimene, kellelt on kolleegidel olnud palju õppida. Tema oskusi ja kogemusi tuleks seada eeskujuks. Tiina on positiivne ja särav isiksus, ta on suurepärase esinemisoskuse ja ladusalt kauni kirjakeele valdaja.

Tema tugevuseks on hea inimeste tundmine, süsteemselt ja arukalt läbimõeldud tegutsemine ning soov olla eneseteostuse kaudu pidevas arengus. Tiina on sõbralik ja soe inimene, alati töökaaslastega arvestav ja sihikindel. Ta on töökas ja peab lugu heast naljast.

Kui ta tuppa tuleb, toob ta kaasa ka päikese neile, kes seda ootavad.