• OMX Baltic0,24%295,78
  • OMX Riga0,47%915,56
  • OMX Tallinn−0,18%2 030,32
  • OMX Vilnius0,27%1 206,03
  • S&P 500−0,49%6 299,19
  • DOW 30−0,14%44 111,74
  • Nasdaq −0,65%20 916,55
  • FTSE 1000,16%9 142,73
  • Nikkei 2250,1%40 590,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,53
  • OMX Baltic0,24%295,78
  • OMX Riga0,47%915,56
  • OMX Tallinn−0,18%2 030,32
  • OMX Vilnius0,27%1 206,03
  • S&P 500−0,49%6 299,19
  • DOW 30−0,14%44 111,74
  • Nasdaq −0,65%20 916,55
  • FTSE 1000,16%9 142,73
  • Nikkei 2250,1%40 590,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%92,53
  • 24.03.24, 10:59

Ekspert halvast juhtimisest: noor ei lepi enam ületunniga ja jalutab lihtsalt töölt minema

Kui eelmised generatsioonid pidasid ületöötamist normaalseks ja sellest räägiti isegi uhkusega, siis praegu tööturule sisenenud noored ei lepi kesise juhtimisega ja lähevad lihtsalt töölt ära, sõnab juhtimis-coach Marika Raiski.
20aastase juhtimiskogemusega coach Marika Raiski.
  • 20aastase juhtimiskogemusega coach Marika Raiski.
  • Foto: Erakogu
Raiski ütles intervjuus Äripäeva teemaveebile Tööstusuudised, et tööturule sisenenud inimeste soov on teha oma tööd hästi, õppida, areneda ja karjääris edeneda. “Selle tahte tapab tavaliselt vale töö, halb juhtimine, ebaadekvaatne töökoormus või mittesobiv organisatsioonikultuur,” selgitas juhtimisekspert.
Samuti rõhutas Raiski vaimse tervise tähtsust. Tema sõnul on vaimse tervise probleemid tõepoolest kasvanud ja ka juhtimine läinud sellevõrra keerulisemaks. Lisaks väliskeskkonna mõjudele teeb inimeste olukorra raskemaks hübriidne töökeskkond, kus füüsilist kokku saamist on varasemast vähem.
Juhtimis-coach lausus, et ühelt poolt on hübriidne töövorm väga suur boonus ja võimaldab tööd teha eri asukohtadest Eestis ja ka välisriikidest. Teisalt on inimesed aga sotsiaalsed olendid, rõhutas Raiski. Tema sõnul vajavad inimesed füüsilisi kohtumisi, et lisaks ametlikele tööasjadele rääkida ka muudest teemadest ja teha kiireid ajurünnaku vormis arutelusid. Virtuaalses keskkonnas annab samuti vabamas vormis kohtumisi organiseerida, kuid need ei tööta samaväärselt füüsiliste kohtumistega, nentis asjatundja.

Artikkel jätkub pärast reklaami

“Seega hübriidvormis töötades tuleb eriti hoolega silma peal hoida sellel, et juht lisab tööriistakasti füüsilise kohtumisega kokkusaamised iga tiimiliikmega eraldi ja ka koos kogu tiimiga,” rääkis juhtimisekspert.
Raiski selgitas intervjuus lähemalt, millist juhtimist ootab Z-põlvkond ja mida saavad juhid teha inimeste hoidmiseks ja kaasamiseks keerulisel ajal.
Pikemalt saab lugeda Tööstusuudistest.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    1 k 11 p 4 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele