- OMX Baltic0,14%318,2
- OMX Riga−1,16%877,08
- OMX Tallinn0,04%2 121,41
- OMX Vilnius0,06%1 444,64
- S&P 5000,29%7 230,12
- DOW 30−0,31%49 499,27
- Nasdaq 0,89%25 114,44
- FTSE 100−0,14%10 363,93
- Nikkei 2250,38%59 513,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,92
- OMX Baltic0,14%318,2
- OMX Riga−1,16%877,08
- OMX Tallinn0,04%2 121,41
- OMX Vilnius0,06%1 444,64
- S&P 5000,29%7 230,12
- DOW 30−0,31%49 499,27
- Nasdaq 0,89%25 114,44
- FTSE 100−0,14%10 363,93
- Nikkei 2250,38%59 513,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%87,92
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
EBSi eksperdid: juhtidel tuleb üha enam rinda pista inimsuhetega
Kuigi tulevikutööks vajalik taristu võib meil olla olemas, näitas pandeemia, et nii töötajatel kui ka juhtidel puuduvad tihtipeale oskused ja väljaõpe, et uues (virtuaal)maailmas tööd edukalt korraldada, kirjutavad EBSi vanemteadur Ave Lauren ja Behavioral Design Globali tegevjuht Silja-Riin Voolma.
Muutused töökohtades ja töö olemuses ei alanud pandeemiaga, vaid need on toimunud juba paarkümmend aastat tänu plahvatuslikele arengutele uutes tehnoloogiates, majanduslikule üleilmastumisele ja laialdastele ühiskondlikele muutustele (sh rahvastiku vananemine ja rahvusvaheline ränne).
Seotud lood
Paljud Eesti ettevõtted eeldavad, et nende varad on kaetud ka sõja või militaarse päritoluga sündmuste korral. Tegelikkuses see nii ei ole.
Hetkel kuum
Intervjuu kolme personaalkokaga
Brasiilia juhid on jõudnud ka Lätti ja Leetu
Sõida parem bussiga, ütles kindlustus pensionärile
Podcastid
Enimloetud
1
Intervjuu kolme personaalkokaga
Viimased uudised
Brasiilia juhid on jõudnud ka Lätti ja Leetu
Tagasi Äripäeva esilehele