Vanuseline diskrimineerimine ei pruugi olla teadlik. Enamasti ei ütle ükski tööandja välja, et kandidaat jäi valimata, sest ta on "liiga vana". Selle asemel tehakse oletusi, kirjutab kaubandus- ja tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.
Tellijana saad artiklit lugedes teada:
- miks peab Piret Potisepp vanuselist diskrimineerimist Eesti tööturu ja majanduse konkurentsivõime probleemiks;
- milliseid varjatud eelarvamusi tehakse vanemate kandidaatide kohta juba enne töövestlust;