• OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,74%5 525,21
  • DOW 300,05%40 113,5
  • Nasdaq 1,26%17 382,94
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2250,4%35 848,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,85
  • OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,74%5 525,21
  • DOW 300,05%40 113,5
  • Nasdaq 1,26%17 382,94
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2250,4%35 848,63
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,85
  • 09.09.96, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Vaidluste lahendamine lihtsustub

Individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse alusel moodustati tööinspektsioonide juurde töövaidluskomisjonid.
- avalduse esitamine ja protsessuaalne kord on kohtuga võrreldes lihtsam;
- lahendus kiirem (kuni 1 kuu);
- komisjoni on õigus pöörduda 4 kuu jooksul, töölepingu lõpetamisest tulenevate vaidluste puhul 1 kuu jooksul;
- otsus langetatakse kollegiaalselt (komisjonis on 3 liiget);
- otsuse täitmine on kohustuslik võrdselt kohtu otsusega;
- komisjoni otsust saab vaidlustada kohtus.
Seaduses ettenähtud juhtudel võib töövaidluskomisjoni pöörduda ka tööandja. Näiteks juhul, kui ta nõuab töötajalt hüvitust talle tekitatud materiaalse kahju eest.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele