• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Kuidas ennetada firmas info liikumise tõrkeid?

    Paljudes kiiresti arenevates firmades teki-vad informatsiooni liikumisel tõrked. Informatsioon kas moondub, takerdub osaliselt või sumbub kogu mahus. Sellel on mitmeid põhjusi, kuid põhilisteks on juhtimine ja töötajate töötegemise oskused, eriti kommunikatiivsed oskused.
    Tihtipeale käsitletakse informatsiooni liikumisena vaid ülemuse korraldusi alluvatele (liikumine ülevalt alla). Tähelepanu tuleb aga pöörata samuti sellele, kuidas info alt üles liigub ja milline on infovahetus horisontaaltasanditel ehk osakondade vahel.
    Kindlasti ei tohi põhilised tööprobleemid levida suitsunurga kaudu ja tähtsad firmauudised õlleklaasi ääres. Loomulikult on juhtkonna ülesanne luua firmas baas ja süsteemsus ning näidata, kuidas informatsioon peab õigesti liikuma:
    - mis vormis;
    - kelle vahel;
    - kui kiiresti;
    - kes kontrollib info liikumist;
    - kes vastutab info päralejõudmise eest lõpplülini jne.
    Infoblokeeringuid saab edukalt ennetada juhul, kui:
    - firmas on selge juhtimisstruktuur, mis määrab töötajate alluvussuhted;
    - juhtkond pidevalt suunab, õpetab ja kontrollib töötajaid eesmärgiga, et järgitaks loodud süsteemi;
    - juhtkond on töötajatele sisse harjutanud süsteemsuse täita korraldusi kohe või esimesel võimalusel;
    - on välja töötatud ja praktikas järgitav sisekultuur;
    - töötajatele on teadvustatud ühised eesmärgid.
    Kui vahetu ülemus annab alluvale täpse korralduse informatsiooni edastamiseks ning alluv adub adekvaatselt korraldust, siis ei tohiks tekkida olulisi info liikumise blokeeringuid.
    Kogu protsess õnnestub loomulikult eeldusel, et tegemist on kohusetundlike ning motiveeritud töötajatega, kes on võimelised korralduse elluviimisel ka iseseisvalt mõtlema.
    Firma juhtkond peaks edastama alluvatele informatsiooni samuti ettevõtte perspektiividest ja arengunägemustest.
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Vastukaja: stopp välistööjõuga skeemitamisele!
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
Eesti ettevõtted peaksid naabrite eeskujul asuma värvatud tööjõu hankimise läbipaistvust ja korrasolekut kontrollima, kirjutab tööjõurendi ekspert ja tööjõurendiettevõtte Finesta juht Heikki Mäki.
Wise'i aktsia juba 41% kallim
Juuli alguses Londonis börsidebüüdi teinud Eesti juurtega finantstehnoloogiafirma Wise'i aktsia hind on juba kaks viiendikku kõrgem.
Juuli alguses Londonis börsidebüüdi teinud Eesti juurtega finantstehnoloogiafirma Wise'i aktsia hind on juba kaks viiendikku kõrgem.
Jah või Ei: ettevõtte RIA.com Marketplaces 15 küsimusega kõiki valdkondi hõlmav test
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Mida sa tead e-residentsusest? Aga automüügist ja kinnisvarast? Ja investeerimisest? Vasta 15-le Eesti ettevõtte RIA.com Marketplaces küsimusele ja saa teada, milles oma teadmisi täiendada!
Grusiinist miljardär võtab kümneid miljoneid dividendi Eesti firma kaudu
Forbesi miljardäride nimekirja jõudnud Gruusia ärimees Mikheil Lomtadze on oma Eesti firma kaudu kümneid miljoneid dividendi võtnud.
Forbesi miljardäride nimekirja jõudnud Gruusia ärimees Mikheil Lomtadze on oma Eesti firma kaudu kümneid miljoneid dividendi võtnud.