• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,1
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 2250,84%40 487,39
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,1
  • 13.10.00, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Palgaerinevus suureneb

Möödunud sügisest tänaseni on üldine palgatase Eesti ettevõtetes tõusnud 8 protsenti Tallinnas ja 7 protsenti mujal Eestis. See ületab veidi inflatsiooni, mida selleks aastaks on prognoositud 4?5 protsenti.
Jätkub juhtide ja tippspetsialistide keskmisest kiirem palgakasv. Järgmisel aastal plaanivad ettevõtted tõsta töötajate palku keskmiselt 6. Sealjuures tõstetaks teistest töötajatest rohkem tipp- ja keskastmejuhtide ning tippspetsialistide palku.
Hansapanga juhatuse esimees Indrek Neivelt märkis Äripäeva majanduskonverentsil, et palga osa on Eestis senimaani alahinnatud. Hansapanga keskmine palk on tema sõnul 10 000 krooni. Uuring näitab siiski teiste sektorite keskmise palga lähenemist esikohal olevale finantssektorile. Varem selgelt teistest kõrgemal palgatasemel asunud finantssektor on nüüd kõrgemal vaid keskastme juhtide ning tippjuhtide osas.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tallinnas on palgad uuringu järgi 32 protsenti kõrgemad kui mujal Eestis keskmiselt. Aasta tagasi oli vahe 30 protsenti.
Pooled uuritud ettevõtetest teevad palgatasemetes muudatusi kord aastas, kusjuures sel aastal on palku muutnud 68 kõigist ettevõtetest. Vaid kümnendik ettevõtetest muutis palku viimati 1998. aastal. Aasta-aastalt suureneb nende ettevõtete osakaal, kes jälgivad pidevalt turul toimuvaid palgamuudatusi ning teevad ettevõttesiseseid palgaotsuseid võrdlusgrupi muudatuste põhjal.
Vähenesid palgavahed ettevõtlus- ja omandivormide vahel. Väliskapitalil põhinevatele ettevõtetele, mis varem olid palgatasemelt teistest ees 15?20, on nüüd järgi jõudnud nii segakapitalil kui Eesti kapitalil põhinevad ettevõtted ning vahe on keskmiselt 5?7, märgiti uuringus.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 8 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele