• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−0,97%40 095,64
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,23
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−0,97%40 095,64
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,23
  • 10.11.03, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töötajad loovad firma konkurentsieelise

?Inimressursi juhtimises on viimase 10 aasta jooksul toimunud üleminek reageerivalt personalijuhtimiselt ennetavale ja strateegilise suunitlusega tegevusele,? ütles Ateena ülikooli personalijuhtimise professor Nancy Papalexandris neljapäeval Tallinnas toimunud rahvusvahelisel personalijuhtimise konverentsil.
Papalexandris rõhutas eriliselt keskastmejuhtide ja esmatasandi juhtide hoiakute muutmise vajadust.
?Töötajatesse tuleb suhtuda kui konkurentsieelise loojatesse,? ütles ta. ?See saab aga teoks ainult juhul, kui töötajad tajuvad personalipoliitikat õiglase ja usaldusväärsena; kui sellele usalduse vundamendile on ehitatud meeskonnad ja toimub töötajate võimustamine.? Ta peab vajalikuks teiste juhtide üha suuremat haaratust personalijuhtimise valdkonda kuuluvatesse tegevustesse, nagu töötajate värbamine ja valik, koolitus, hindamine ja tasustamine. See annab kriitilise tähtsuse partnerlusele personaliosakonna ja teiste juhtide vahel: kui osapooled töötavad koos ja saavutavad sünergia, annab see ettevõttele kindlasti lisaväärtuse. Personaliosakonna hästi kavandatud plaanid võivad läbi kukkuda otseste juhtide vähese toetuse või huvi tõttu.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Rahvusvahelise personalijuhtimise konverentsi ?Inimkeskne juhtimine? korraldas Estonian Business School koostöös PARE ja konverentsikeskusega 6. novembril Tallinnas.
Autor: ÄP

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 4 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele