Masin ei küsi kõrgemat palka

Leiburi tegevdirektori Ants Promanni sõnul nägid juhid küll ette, et olukord tööjõuturul pingestub, kuid asjad juhtusid ikkagi kiiremini, kui nad oskasid arvata. "Möödunud suvel olime äkki olukorras, kus leivatehase väljastuses lihtsalt polnud enam piisavalt töötajaid, et tellimusi õigeaegselt täita. Hädaolukorras panime osa kontoritöötajaid ajutiselt tehasesse tööle vakantseid kohti täitma ja mõnda aega tuli meil "vanakuradi vanaema tantsida", et tellimuste täitmine jälle kontrolli alla saada."

Kuna sarnases olukorras leidsid end äkki ka mitmed teised firmad, käivitus tootmistööliste üleostmise võistlus, millega kaasnes jõuline palgatõus.

"Sügisel olukord siiski stabiliseerus, kuid see on alles palgatõusu algus ja hakkab järgnevatel aastatel kindlasti mõjutama kogu Eesti majandusarengut," usub Promann. "Kuidas firmad suudavad kasvavate palkade ja muude tootmiskulude kasvu juures oma tegevust tasakaalus hoida, näitab aeg: kes jääb ellu ja kes jääb mällu."

Samas arvab enamik juhte, et töötajate üleostmine on vaid ajutine leevendus tekkinud olukorrale.

Leiburi juhtkond on endale kogu aeg aru andnud, et odava tööjõu aeg saab ükskord otsa. Paari aasta eest osteti ka esimesed robotid, mis pole praegu veel majanduslikult väga põhjendatud, aga tulevikku vaadates kindlasti tulus. "Investeerimine n-ö rauda ei taga automaatselt edu, sest lõppkokkuvõttes otsustavad ikkagi töötajad," väidab Promann.

Kümne aastaga on Leiburi töötajate palgad kasvanud keskmiselt kolm korda, kuid samal ajal on müük suurenenud vaid kaks korda. Tootmiskulude kasv on eriti viimastel aastatel olnud päris räige. Selles olukorras on Leiburi juhtkond teinud teravaid ja mitte kõige meeldivamaid otsuseid. Efektiivsuse nimel on tootmist ja töökorraldust ümber struktureeritud, IT- ja juhtimissüsteeme arendatud, radikaalselt kulusid ja töötajaid vähendatud ja regulaarselt palka tõstetud.

Ka Balbiino juhtkond tegeleb kevadest alates tootmise automatiseerimisega, et vähendada töökohtade arvu.

"Kedagi vallandama ei hakka, eelkõige loodame sellega vähendada vajadust suviste hooajatöötajate järele. Kui üks masin suudab kokku hoida viis töötajat, siis aitab see vähendada meie suvist tööjõupõuda," loodab Niils.