Aita töötajal kiiresti sisse elada

Siia alla kuuluvad kõik tegevused enne töötaja alustamist ettevõttes.

See tähendab dokumentatsiooni ja töökoha ettevalmistamist, organisatsiooni teavitamist uuest töötajast spetsiaalse teadaande vahendusel.

Aga samuti hõlmab see kommunikatsiooni töötajaga enne esimest tööpäeva. Seda eriti juhul, kui eelmisest töökohast äratuleku ning uues firmas alustamise vahele jääb kuuajaline või isegi pikem periood, mille jooksul olemasolev tööandja võib inimest mõjutada senisesse ettevõttesse jääma.

See hõlmab igale uuele töötajale individuaalse sisseelamisprogrammi koostamist, juhendaja määramist ning ühepäevast sisseelamiskoolitust, mida viivad läbi valdkonnajuhid.

Coca-Cola HBC Eestis kuulub siia alla ka ühispäev müügiarendaja ja autojuhiga, kes reaalselt iga päev klientidega kokku puutuvad ning keda oma igapäevatöös ei tohi ära unustada ka teiste ametikohtade esindajad.

Sisselamisprogrammi, mille uus töötaja, tema juht ja juhendaja saavad endale ka paberkujul, kuuluvad kohtumised kolleegidega ja esmane väljaõpe töökohal.

Samuti jääb sellesse etappi vestlus otsese juhiga, et mõista paremini töö sisu ja ootusi sooritusele, katseaja eesmärkide kirjalik kokkuleppimine ning tööks vajalike juhenditega tutvumine, tööohutuse- ja töötervishoiualane väljaõpe.

Orienteerimise etapp on sisu poolest väga praktiline, kus peale sisseelamiskoolituse on kõik teised tegevused koolitusruumi välised ja seotud otseselt uue inimese tööga.