Pealesurutud ühisüritus ei anna tulemust

Meeskonnatöö ja meeskonnavaim on ühe firma hea käekäigu jaoks väga olulised. Kuid need on ka kaks nähtust, mida ei saa kunstlikult tekitada, vaid nad peavad tulema töötajate endi seest, st inimesed peavad olema sisemiselt valmis omavahel koos töötama ja ka töövälisel ajal lävima.

Kahjuks ei seletanud ülesande püstitaja lahti, mis tähendab väljaspool tööd koos veedetud aeg: kas see on kusagil koos grillimine, on need ühised väljasõidud, teatri- ja kontserdikülastused vms? Ja veel jäi teadmata, mis vanuses inimesed tahavad koos midagi teha ja mis vanuses mitte.

Kõigepealt tuleks üle vaadata ja anda hinnang nendele ühisüritustele: kas need on ikka sellised üritused mis kõigile töötajatele midagi pakuvad. Kui need on juba eespool mainitud ühised lambakintsu küpsetamised koos õlle ja töiste juttudega, siis kindlasti on töötajaid, kes sellisest istumisest ei huvitu. Need inimesed eelistavad oma tööst vaba aega sisustada pere ja heade sõpradega ning see on nende moodus pingeid maandada.

Noored inimesed, kellel ei ole veel oma peret ja kes koju ei kiirustata, on ilmselt alati ja rõõmuga nõus veel tunnikese või paar koos töökaaslastega aega veetma.

Et aga sellistel üritustel jagatakse tööks olulist infot, on märk sellest, et midagi on väga valesti ja keegi, kelle ülesandeks on info õigeaegne edastamine iga töötajani, on jätnud midagi olulist tegemata.

Kindlasti ei ole tööväline üritus koht, kus peaks arutatama tööküsimusi ja jagatama tööks vajalikku infot.

Minu soovitus oleks sellele firmajuhile proovida korraldada üritusi, mis laiendaksid töötajate silmaringi ning pakuksid neile ka emotsionaalselt midagi. Selleks võiks olla näiteks väljasõit Eestimaa kaunitesse paikadesse soovitavalt koos giidiga.

Ühisüritused ei peaks toimuma väga tihti, pigem toimugu nad mõned korrad aastas, aga see-eest olgu nii huvitavad ja nii hästi korraldatud, et töötajad jäävad uut üritust ootama.