- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Madal palk ei ole konkurentsieelis
Seminaril "Peidetud väärtus: kuidas ettevõtted saavutavad tavaliste inimeste abiga erakordseid tulemusi" ettekannetega esinenud Stanfordi Ülikooli kõrgema ärikooli professor Jeffrey Pfeffer ning inimressursside juhtimise konsultant David Russo tõdesid, et madal palk ei taga firmale konkurentsieelist, kuigi paljud juhid nõnda arvavad.
"Tööjõukulude vähendamine või nende madalal hoidmine ei too edu. Praegu on kuum teema kõik, mis seotud autotootja General Motorsiga. Nimelt arvab firma juhtkond, et peamine põhjus, miks firmal hästi ei lähe, on seotud töötajate kõrgete palkade ning pensionihüvitistega. Aga tõde on hoopis selles, et Toyotad on lihtsalt paremad. See fakt ei ole kuidagi seotud inimeste palkadega ning vajadusega töötajaid lahti lasta. Töötaja ei tohiks kannatada juhatuse tehtud juhtimisvigade tõttu," rääkis Pfeffer konverentsil.
Professori sõnul eksib enamik ettevõtteid töötajaid koondades rängalt, kuna enamasti kiputakse valesid inimesi lahti laskma.
Statistika kohaselt on tervelt kolmandik ettevõtteid, kes on inimesi koondanud, hakanud neid hiljem uuesti tööle tagasi võtma.
Kui emotsioonid räägivad üht, siis statistika Pfefferi sõnul ei valeta ning otsuste tegemisel tuleks lähtuda just viimasest.
Millises riigis valitseb kõige tihedam konkurents maailmas?
Kõige tihedam konkurents maailmas ei valitse mitte odava tööjõuga riikides Hiinas või Indias, kes on selles arvestuses alles vastavalt 49. ja 50. kohal, vaid kõrgepalgalises Soomes, USAs, Rootsis ning Taanis.
"Kõrged palgad motiveerivad ettevõtteid tegutsema kõige kallimates sektorites aruka tööga. Odava töö tegemine ei vii lõppude lõpuks mitte kusagile. Kaotavad need riigid ja firmad, kus talendid üritavad n-ö ukse poole joosta ehk lahkuda," arvas Pfeffer.
Samuti kummutati seminaril müüt, et hea äri saab alguse suurepärasest ideest ning õigest ajastusest.
Sam Walton, jaekaubandushiiu Wal-Mart asutaja, ei olnud esimene, kes Ameerikas poodides üliodavat kaupa müüma hakkas, Amazon oli neljas firma USAs, kes internetis raamatumüügiäri püsti pani jne.
Samuti ei pea Pfefferi arvates paika järgnevad edukuse müüdid: olla esimene innovatsiooni vallas; tegutseda õiges (kasumlikus) sektoris; hoida turuliidri kohta või olla vähemalt teisel kohal.
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele