Töölepingu seaduse eelnõu läbis teise lugemise

Töölepingu seaduse eelnõu reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi suhteid - töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine, poolte õigused ja kohustused, töötasu, töö- ja puhkeaeg ning puhkus. Eelnõu eesmärk on kaitsta töötajat, toetada majanduse arengut, kõrget konkurentsivõimet ja tugevat tööturgu. Inimesel peab olema rahuldust ja majanduslikku turvalisust pakkuv töö ning võimalus liikuda kvaliteetsemale töökohale. Tänastes oludes ei ole põhiline eesmärk jäik pikaajaline side kindla töökohaga.

Uus eelnõu aitab tööandjatel kiiresti muutuvate majandustingimustega paremini kohaneda, soodustab töötajate õppimist ja enesetäiendamist ning suunab ettevõtteid oma töötajaid koolitama. Seaduseelnõu suurendab inimeste turvalisust töötuse perioodil, suurendades töötuskindlustushüvitise määra. Riik pakub inimesele tulemuslikumat abi töö otsimisel ning loob võimalused pidevaks enesetäiendamiseks. Samuti kaotab eelnõu töösuhetest põhjendamatu bürokraatia ning loob Tööinspektsioonile võimaluse keskenduda töötajate nõustamisele ja töösuhte sisulisele järelevalvele.

Kehtiv Eesti Vabariigi töölepingu seadus pärineb 1992. aastast ning ei vasta enam nüüdisaegse tööturu vajadustele.