Taliga pooldab tööandja trahvide hüppelist tõstmist

Taliga sõnul rõhutab ka hiljuti avaldatud OECD tööturu ja sotsiaalpoliitika raport asjaolu, et tööseaduste rikkumine on Eestis tööandjale põhjendamatult odav, jäädes kordades alla isegi teistele Ida-Euroopa riikidele, teatas ametühingute keskliit.

“Kui Eestis on maksimaalne karistus töölepingu seaduse rikkumise eest 20 000 krooni ehk vaid 13% keskmisest aastapalgast, siis teistes OECD riikides on trahvid üks kuni üheksa keskmist aastapalka – see tähendab kuni 70 korda kõrgemad kui Eestis,” selgitas ametiühingujuht.

Taliga sõnul on tänaseks selge, millised on uue töölepinguseaduse suurimad puudused. Töövaidlustes on ilmnenud tööandjate levinumad rikkumised ning aeg on teha seadusesse esimesed täpsustused. “Ametiühingute Keskliit esitab lähiajal oma muudatusettepanekud, mis suurendaksid nii töötajate turvalisust kui ka tööandjate seaduskuulekust,” kinnitab ta.