Talentor: olulisi märke palgatõusu suunal ei ole

"2011. aastal oli märgata ettevõtete seas teatud valmidust palkade tõusuks, kuid seda siiski väga ettevaatlikult, lähtuvalt kasumlikkuse ja efektiivsuse tõusust. Oma klientide põhjal saame väita, et pigem eelistasid ettevõtted võimalusel siduda töötajate töötasud tulemustega ja/või ettevõtte oodatava kasumiga," kommenteeris Talentor Estonia konsultant ja partner Marit Antik.

Tema sõnul tundub, et kriisiaeg on muutnud ettevõtted kalkuleerivamaks ja samas ka nõudlikumaks, eriti spetsialiste valides. "Juhtidele töötasude pakkumisel ollakse paindlikumad ning valmis maksma väga heade kogemuste ja ülihea võimekusega kandidaatidele nende soovitud tasu," märkis ta.

Alanud aastal ei ole Antiki hinnangul veel olulisi märke palgatõusu trendi suunal, endiselt ollakse valmis oma ala parimatele hästi maksma, kuid selle eest oodatakse kindlasti ka väga häid töötulemusi.

Talentor Estonia prognoosib selleks aastaks palkade tõusu teatud tingimustel. "Tööjõupuudus väga heade spetsialistide, müügiinimeste ja juhtide hulgas avaldab survet palkade tõusuks. Oma ala parimad töötajad, keda ettevõtted avalike konkursside raames ei leia  ja keda otsitakse personaliotsingu firmade kaudu sihtotsingu meetodil, on reeglina valmis liikuma lisaks muudele põhjustele ka suuremat tasu saades ja neile ollakse valmis ka maksma," nimetas Antik.

Teiseks põhjuseks tõi Antik välja, et ettevõtetes, kus on suurem osa töötajatest lihttöölised, on oodata palgatõusu pärast masu toimunud palgalangetamiste või külmutamiste arvelt. Ettevõtted on taas valmis viima töötajate palgad kriisieelsele tasemele või mõne protsendi võrra kõrgemaks.

Talentor Estonia hinnangul võib 2012. aasta üldine keskmine palgatõus jääda vahemikku 4-7%.