• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,22%6 211,68
  • DOW 30−0,1%44 451,62
  • Nasdaq 0,81%20 366,65
  • FTSE 100−0,09%8 777,52
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,79
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,22%6 211,68
  • DOW 30−0,1%44 451,62
  • Nasdaq 0,81%20 366,65
  • FTSE 100−0,09%8 777,52
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,79
  • 08.02.12, 17:11
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Talentor: olulisi märke palgatõusu suunal ei ole

Konsultatsioonifirma Talentor Estonia hinnangul oli mullu märgata ettevõtete seas valmidust palkade tõusuks, selleks aastaks prognoositakse üldist keskmist palgatõusu vahemikku 4-7%.
"2011. aastal oli märgata ettevõtete seas teatud valmidust palkade tõusuks, kuid seda siiski väga ettevaatlikult, lähtuvalt kasumlikkuse ja efektiivsuse tõusust. Oma klientide põhjal saame väita, et pigem eelistasid ettevõtted võimalusel siduda töötajate töötasud tulemustega ja/või ettevõtte oodatava kasumiga," kommenteeris Talentor Estonia konsultant ja partner Marit Antik.
Tema sõnul tundub, et kriisiaeg on muutnud ettevõtted kalkuleerivamaks ja samas ka nõudlikumaks, eriti spetsialiste valides. "Juhtidele töötasude pakkumisel ollakse paindlikumad ning valmis maksma väga heade kogemuste ja ülihea võimekusega kandidaatidele nende soovitud tasu," märkis ta.
Alanud aastal ei ole Antiki hinnangul veel olulisi märke palgatõusu trendi suunal, endiselt ollakse valmis oma ala parimatele hästi maksma, kuid selle eest oodatakse kindlasti ka väga häid töötulemusi.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Talentor Estonia prognoosib selleks aastaks palkade tõusu teatud tingimustel. "Tööjõupuudus väga heade spetsialistide, müügiinimeste ja juhtide hulgas avaldab survet palkade tõusuks. Oma ala parimad töötajad, keda ettevõtted avalike konkursside raames ei leia  ja keda otsitakse personaliotsingu firmade kaudu sihtotsingu meetodil, on reeglina valmis liikuma lisaks muudele põhjustele ka suuremat tasu saades ja neile ollakse valmis ka maksma," nimetas Antik.
Teiseks põhjuseks tõi Antik välja, et ettevõtetes, kus on suurem osa töötajatest lihttöölised, on oodata palgatõusu pärast masu toimunud palgalangetamiste või külmutamiste arvelt. Ettevõtted on taas valmis viima töötajate palgad kriisieelsele tasemele või mõne protsendi võrra kõrgemaks.
Talentor Estonia hinnangul võib 2012. aasta üldine keskmine palgatõus jääda vahemikku 4-7%.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 15 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele