„Ametiühinguliikumine pole alati seotud palgaga, vaid ka töötingimuste ja sellega, kuidas on seotud töötajate töö ja vaba aeg. Organisatsiooni strateegiat ja mandaati pole veel näinud, aga loodan, et tegemist pole vastasseisu loova organisatsiooniga. Näeksin seda hetkel pehmetes toonides, sest siin ei ole konfliktialget,“ märkis Rehe, kes on ametiühinguliikumisega puutunud varem kokku maksu- ja tolliameti juhina töötades.

"Olen maksu- ja tolliameti juhina tööd teinud koos ametiühingutega, vaatasin seda siis kui normaalset partnerlust. Olen istunud nendega ka maksu- ja tolliametis läbirääkimislaua taga,“ meenutas Rehe ja lisas, et loodab uuelt ühenduselt pigem sektori üldisemat käsitlemist.

„Kui te küsite, kas see ühing on finantssektoris otstarbekas, siis meie pangadusmudel on tugevalt põimunud Põhjala omaga, mis on paika pannud töörütmi ja töö väärtustamise. Kui tasustamisest rääkida, siis finantssektor on Eestis palga osas üks esimesi. Võib-olla organisatsioonid ja juhid on ette aimanud mingeid samme ja võtavad praegu midagi ette, et töö panustamine ja tasustamine oleksid tasakaalus,“ lisas Rehe ja rõhutas, et vaatab ametiühingut hetkel pigem pastelsetes toonides.

Kui tema panga töötajad sooviksid selle ühinguga liituda, ei hakkaks ta neile kätt ette panema. "Suhtun sellesse normaalselt. Eks me räägime siis läbi ja see on ka minule õpikoht, kui tuuakse näiteks välja veel nõrkusi, mida varasemad uuringud pole juba välja toonud. Võtan neid asju konstruktiivselt, pank on teenindusorganisatsioon - kui töötajad on rahul, siis teenindavad nad ka kliente paremini,“ lisas Rehe.