• OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 2250,11%39 807,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,06
  • OMX Baltic−0,42%300,01
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,6%2 068,62
  • OMX Vilnius0,24%1 202,47
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 100−0,12%8 774,69
  • Nikkei 2250,11%39 807,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,06
  • 08.10.13, 17:26
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Lauri: finantssektoris jaotub ilmselt palk ebaühtlaselt

Septembris asutatud Eesti Finantssektori Töötajate Liidu (EFL), eesmärgiks on kaitsta ja esindada finantssektori töötajate õigusi ja huve. Analüütiku Maris Lauri hinnangul võib selle põhjuseks olla sektori ebaühtlane palgajaotus.
"Kui sellist ametiühingut luuakse, siis ilmselt on inimesi, kes arvavad, et seda on vaja. Võimalik, et ilmnenud on ka kohalike pankade emapankade ametiühingute mõju. Kuivõrd edukaks sellise ametiühingu tekkimine osutub, näitab aeg. Kui Rootsi pangad Eestisse tulid, üritati alguses ju ka siin ametiühinguid luua, kuid see ebaõnnestus," märkis Lauri. 
Tema sõnul pole ametiühingu ülesanne mitte seista selle eest, et madalapalgalised kõrgemat palka saavad, vaid olla töötajate selja taga väga mitmesugustel juhtudel. "Kui inimene tunneb, et üksinda oma õiguste eest ei suudeta seista, siis tehakse seda kollektiivselt. Ebaõiglust võivad tunda kõik, ka keskmisest kõrgemat palka saavad töötajad. Tasub meenutada või arstide palganõudmisi. Üpris tõenäoliselt on finantssektoris palkade jaotus päris ebaühtlane - on väga tagasihoidliku palgaga kohti," kommenteeris Lauri ja rõhutas, et finantssektori keskmine palk ei näita ju madalamat otsa.
"Palga puhul on küsimus ka vastutuses ja kohustustes, võib-olla ei ole need mõnedel ametikohtadel palgaga vastavuses. Ei tasu unustada ka seda, et finantssektori reaalpalk hakkas langema juba 2008.aastal ja alles sel aastal jõuti lõpuks kasvuni, 4-5 aastat reaalpalga langust ei tee tõenäoliselt kedagi rõõmsamaks. Ja alati ei ole ju küsimus palkades, võib ju olla muidki töökorraldusprobleeme, millega töötajate arvates piisavalt ei arvestata," lisas Lauri.

Artikkel jätkub pärast reklaami

"Loodan väga, et see ei olnud lihtsalt asjaolu, et Rootsis (Soomes, Taanis) on finantssektoris ametiühingud, vaid on ka konkreetsemad vajadused ja plaanid. Muidu paistab asi lihtsalt nii, et välismaised ametiühingud tahavad kuskile linnukese kirja panna või oma kodumaisele juhtkonnale varba peale astuda," lausus Lauri. 

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 2 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele