• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,3%39 692,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 225−0,3%39 692,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 14.02.17, 08:43
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Merko ja Nordeconi üllatav erinevus

Väga huvitav erinevus torkab silma, kui võrrelda kahe tugeva tegija käitumist tippjuhi lahkumisel, kirjutab Äripäeva toimetaja Harry Tuul.
Harry Tuul
  • Harry Tuul
  • Foto: Andras Kralla
Kaks Eesti juhtivat ehitusfirmat Merko ja Nordecon on põlised ja tulised konkurendid, kes ühtlasi on mõlemad noteeritud Tallinna börsil. Just seepärast pakuvad nende tegemised huvi mitte ainult konkurentidele ja töötajatele, vaid ka investoritele.
Nii torkabki viimase kolme kuu jooksul silma, et kaks firmat on käitunud pealtnäha sarnases olukorras risti vastupidi. Mõlemas firmas toimus juhivahetus, kuid nii selle sisuline kui ka vormiline lahendus on erinev.
Novembris lõppes sisuliselt päevapealt paarkümmend aastat Merkos töötanud ja viimased kaheksa aastat Merko Ehitus Eestit juhtinud Tiit Robeni karjäär firmas. Osapooled on juhtunu asjus kidakeelsed ning ka firma töötajad jäeti pimedusse kobama. Nordeconi pikaaegse juhi Jaano Vinki lahkumine on teistsugune. Vink teatas veebruari alguses, et ei jätka pärast lepingu lõppemist juuli lõpus. Ehk muudatus on pool aastat ette teada.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Nii sarnased, nii erinevad
Ometi on ettevõtete põhiväärtused sarnased. Kui uurida firma kodulehti, siis on kergesti leitav, et näiteks Nordeconi visioon on „olla ehitusala eelistatuim partner kliendile, alltöövõtjale, töötajale“ ning loomulikult on kirjas, et „väärtustame oma inimesi“.
Merkol on isegi omaette peatükk firmast kui tööandjast, kes hindab kõrgelt meeskonnatööd ja tugevat tiimitunnet ning pikaajaliste kogemustega oma ala professionaalid on ettevõtte võtmeväärtus.
Muidugi võib põhjendatult väita, et tegu ongi erinevate inimeste ja erinevat juhtumitega. Kuid miks, seda ei tea ei töötajad, konkurendid ega aktsionärid.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 10 p 5 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele