- OMX Baltic−0,01%293,12
- OMX Riga0,3%914,45
- OMX Tallinn0,26%1 906,05
- OMX Vilnius−0,19%1 261,88
- S&P 5001,07%6 735,13
- DOW 301,12%46 706,58
- Nasdaq 1,37%22 990,54
- FTSE 1000,52%9 403,57
- Nikkei 2250,64%49 498,64
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,01
- OMX Baltic−0,01%293,12
- OMX Riga0,3%914,45
- OMX Tallinn0,26%1 906,05
- OMX Vilnius−0,19%1 261,88
- S&P 5001,07%6 735,13
- DOW 301,12%46 706,58
- Nasdaq 1,37%22 990,54
- FTSE 1000,52%9 403,57
- Nikkei 2250,64%49 498,64
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,01
Suurimad boonused sadades tuhandetes: Eesti firmad treivad magusaid palgapakette
Tehnoloogia- ja börsiettevõtted panevad võtmetöötajatele kokku üha priskemaid motivatsioonipakette. Optsioonidega võivad parimad teenida põhipalgale lisaks lausa sadu tuhandeid eurosid.
Tehnoloogiafirma Elcogeni juht Enn Õunpuu ütleb, et optsiooniprogramm aitab hoida ettevõttes väärtuslikke inimesi ja teadmisi. Tema sõnul kulub veidi staaži, et töötaja mõistaks, milline on firma perspektiiv. Töötaja saab õiguse aktsiatele pärast kolme aastat töötamist. Taolist süsteemi nimetatakse sageli kuldseteks käeraudadeks, sest see motiveerib töötajat haakima end ettevõtte külge pikemaks ajaks.
Elcogeni mulluse aruande järgi oli optsiooniprogrammiga seotud reserv märkimisväärsed 5,8 miljonit eurot, millest maksti välja umbes 2,5 miljonit. Ettevõttes töötab umbes 150 inimest, kellest ligi 50 kuuluvad optsiooniprogrammi.
Õunpuu sõnul toimivad optsioonid kahel tasandil: ühelt poolt ei taha inimesed lahkuda, sest neil on optsioonid ootel, teisalt tajuvad nad, et nende panust hinnatakse õiglaselt ja konkreetselt saavutuste kaudu. “Loomulikult see motiveerib,” lausub ta.
Äripäeva Palga TOP, mis reastab 500 parimat palgamaksjat Eestimaal, ilmub homme 22. oktoobril.
Seotud lood
Bolti töötajatel soolas veelgi rohkem
Eelmisel aastal börsile läinud Infortari tippjuhid ja võtmetöötajad saavad hakata sügisel optsioone aktsiateks vahetama – torus on 25 miljoni euro väärtuses aktsiaid.
Infortari aktsionäride koosolekul vastu võetud otsus enda aktsiaid optsiooniprogrammi jaoks tagasi osta läheb jõusse, teatas ettevõte börsiteates.
Tõepoolest, tehnoloogiaettevõttes Pipedrive saab töötaja viis tasustatud vaba päeva, kui ta on võtnud uue lemmiklooma – või ka näiteks siis, kui on kallimast lahku läinud. Finantsgrupi LHV töötaja saab kolm korda aastas võtta “päeva iseendale”, mil ei pea kohale ilmuma ega põhjendama, miks.
Emotsionaalne turundus ei tähenda ainult reklaame, rääkis disainiagentuur Hable juht Otto Jaansoo. Tema sõnul ka koduleht peab tekitama tundeid - esimeste sekundite kogemus ja emotsioon on väga tähtis.
Hetkel kuum
"Kerge südamega tehtud otsus"
Teflonmeeste langemine: Äripäeva valimislugude sarja kokkuvõte
"Kerge südamega tehtud otsus"
Silmakirurg plaanib Loksal suurelt arendada
Podcastid
Enimloetud
2
"Kerge südamega tehtud otsus"
5
Viimased uudised
Teflonmeeste langemine: Äripäeva valimislugude sarja kokkuvõte
Tagasi Äripäeva esilehele
