• OMX Baltic−0,17%299,54
  • OMX Riga−0,12%888,37
  • OMX Tallinn0,11%2 063,48
  • OMX Vilnius−0,02%1 207,48
  • S&P 5000,32%6 263,7
  • DOW 300,53%44 254,78
  • Nasdaq 0,25%20 730,49
  • FTSE 100−0,13%8 926,55
  • Nikkei 225−0,04%39 663,4
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,04
  • OMX Baltic−0,17%299,54
  • OMX Riga−0,12%888,37
  • OMX Tallinn0,11%2 063,48
  • OMX Vilnius−0,02%1 207,48
  • S&P 5000,32%6 263,7
  • DOW 300,53%44 254,78
  • Nasdaq 0,25%20 730,49
  • FTSE 100−0,13%8 926,55
  • Nikkei 225−0,04%39 663,4
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,04
  • 16.06.25, 15:54

Piret Potisepp: naisjuhid läbigu mitu vooru, mehed sobivad ilma nendetagi?

Mees- ja naisjuhtide karjääriteekonnad erinevad suuresti. Ühtpidi probleemi nagu polegi, teisalt jälle on ikka küll, kirjutab naisjuhtide kiirendit korraldava Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.
  • Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.
  • Foto: Erakogu
„Kui teatasin kolleegidele, et olen valitud naisjuhtide kiirendisse, hakkasid mu meeskolleegid järjepanu mind üks ühele kohtumistele kutsuma. Ja neil kohtumistel… no-oh, ei soovitud mind kuulata, vaid mulle nõu anda – alustades sellest, kuidas rääkida, ning lõpetades sellega, kuidas oma juukseid seada.“
Nii vahendas mulle oma kogemust üks kiirendi kolmanda lennu osaleja. Programmi kandideerimine ja sinna valituks osutumine tõi nähtavale naisjuhi ambitsiooni. Naisjuht ise tihti ei sõnastagi seda ambitsioonina, pigem kirjeldatakse seda soovina veelgi enamat saavutada. See pani aga meeskolleegid tegutsema…
Kui lugeda läbi Praxise eelmisel aastal valminud uuring, siis saab teada, et nais- ja messjuhtide karjääriteekonnad erinevad väga palju. Kui mehi tihtipeale kutsutakse otse, siis naised peavad läbima mitmed kandideerimisvoorud.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Ühelt poolt vaadates probleemi ju polegi, teiselt poolt vaadates on ikka küll. Kes ei tahaks liikuda ühelt positsioonilt teisele selleks minimaalset aja- ja ajuressurssi kasutades?
Kõige markantsemad näited sellest uuringust tõid välja, et naisjuht pidi esmalt värbajat veenma, et ta üleüldse kvalifitseerub konkursile.
Just selliste näidete valguses omab naisjuhtide kiirendi veelgi olulisemat kohta. See, et SpeakSmarti osalejaid struktureeritult argumenteerima treenib, on üks asi. Teine asi on oluliselt suurenev võrgustik.
Mida me kõik saaksime teha, et töökohtadel oleks rohkem võrdsust? Lühidalt öeldes: märgata, toetada, julgustada. Kui pragmaatiliselt mõelda, siis ükski neist tegevustest ei nõua rahalist panust, mõttemaailma muutust ning aega see-eest küll.
Ärgem laske siis suvel raisku minna. Rahulikumal ajal ongi rohkem aega märkamiseks, toetamiseks ja julgustamiseks.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 0 p 8 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele