Kerjusest tippjuhiks: teiste usk muutis saatust

“Töötame partneritega, kes on väga rasketes tingimustes. Näiteks meie Ukraina meeskond on pidevate rünnakute all, vahel ei saa neid kätte. See on vaimselt kurnav. Selliseid tööst tulenevaid hetki, kus pisarad tulevad silma ... no siis need tulevadki silma. Mina juhina ei peida neid,” räägib humanitaarabi ja arengukoostööorganisatsiooni MTÜ Mondo üks juhatuse liige Triinu Ossinovski.

Saates heidame pilgu konkursi „Parim juht 2025“ kolme finalisti ehk Ericsson Eesti juhi Sirli Männiksaare, Baltic Restaurants Estonia juhi Aaro Lode ja Hansa Grupi juhi Neeme Tammise juhtimise tööriistakohvrisse ja selgub, miks on nemad aasta kolm paremat juhti.

“Olin algaja juhina kaikamees, aga mida rohkem olen töötanud endast nutikamate inimestega, seda rohkem olen aru saanud, et inimestega tuleb tundlikumalt ümber käia,” ütleb “Juhi juttude” hooaega kokku võtvas saates viimase hooaja üks külaline, endine kõrgeim riigiametnik ehk riigisekretär Taimar Peterkop.

„Kui olin pärast 1,5 aastat pusimist ühe ettevõtte kinni pannud, siis mõtlesin, kas peaks jälle midagi käivitama, mis võib samamoodi lõppeda, või teha midagi muud. Tundsin, et potentsiaali on kogunenud, aga ebaõnnestudes raiskaksin selle jälle ära,“ selgitab 15 aastat iduettevõtluses tegutsenud Triin Agan kannapööret ja riigifirma Eesti Loto juhiks kandideerimist.

Ainult 26% töötajatest nõustub, et nende praegune töökeskkond aitab neil teha parimat tööd. See šokeeriv number Gensler 2025 uuringust peegeldab kõige fundamentaalsemat muutust töömaailmas: kontor ei ole enam koht, kuhu peab tulema, vaid sihtkoht, kuhu tahetakse tulla.