• OMX Baltic0,02%292,74
  • OMX Riga0,22%908,46
  • OMX Tallinn−0,47%1 907,14
  • OMX Vilnius0,3%1 262,22
  • S&P 5000,4%6 671,06
  • DOW 30−0,04%46 253,31
  • Nasdaq 0,66%22 670,08
  • FTSE 100−0,3%9 424,75
  • Nikkei 2251,76%47 672,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,58
  • OMX Baltic0,02%292,74
  • OMX Riga0,22%908,46
  • OMX Tallinn−0,47%1 907,14
  • OMX Vilnius0,3%1 262,22
  • S&P 5000,4%6 671,06
  • DOW 30−0,04%46 253,31
  • Nasdaq 0,66%22 670,08
  • FTSE 100−0,3%9 424,75
  • Nikkei 2251,76%47 672,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,58
  • 06.01.97, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Läbimüügi protsent on lisatasu

Töötasu on üks problemaatilisemaid töö-lepingu tingimusi. Töötasu on töötajale kehtestatud palga määr: kas tunnis, päevas, nädalas või kuus -- olenevalt sellest, milline on tööandja kehtestatud palga arvutamise kord ja töö tasustamise süsteem. Töölepingus märgitud palgamäär ei tohi olla madalam valitsuse kehtestatud miinimumpalgast, kui töötaja töötab täistööajaga. Õige pole selline töötasu määratlus, kus on määratud mingi protsent, näiteks kaubanduses läbimüügist. Läbimüügi edukus ei pruugi alati töötajast sõltuda. See on lisatasu -- stiimul, et töötaja oma kaupa paremini pakuks.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele