Palkade tõus turunduses aeglustus

Turundustöötajatele palkade määramisel peab ettevõte arvestama organisatsiooni suuruse, tegutsemispiirkonna ning teiste ettevõtte jaoks oluliste teguritega. Sellest, mis toimub turundustöötajate palgaturul üldiselt, annab ülevaate Fontes Konsultatsioonide iga-aastane palgauuring.

Turundustöötajad on vastutusest ja töökeerukusest lähtuvalt jagatud viide tasemesse. Selline klassifitseerimine võimaldab igale tasemele arvutada oma palganumbrid, tehes seda piisava valimi korral ka piirkondade lõikes.

Madalaima astme turundustöötaja, kelleks on turundusassistent, saab Eestis palka keskmiselt 7219 krooni kuus. Kõrgeima turundustöötajate klassi esindaja, kelleks on näiteks turundusdirektor, keskmine palk on 31 297 krooni kuus.

Eraldi rõhutatakse analüütilise ning kontseptuaalse mõtlemise oskust, esinemisoskust, loovust, initsiatiivikust ning iseseisvust.

Väga oluline on suutlikkus teha meeskonnatööd.

Edukas turundustöötajas on ühendatud nii ideede genereerimiseks ja edasi arendamiseks vajalik loovus kui ka ideede teostamiseks tarvilik süsteemne ja struktureeritud mõtlemine.

Kolmas tase eeldab kandidaadilt lisaks eeltoodule vähemalt üheaastast turundusalast töökogemust, eelistatult rahvusvahelises firmas ning oskust eelarve piires tegevusi planeerida.

Turundustöötajate kõrgemad tasemed seonduvad turundusfunktsiooni strateegilise juhtimisega ettevõttes.

Töötajal eeldatakse inimeste ja protsesside juhtimiskogemuse, samuti toote või tootegrupi eduka turuletoomise kogemuse olemasolu.

Võrreldes turundustöötajate kõige kõrgema astme palkasid väärtuselt ja hierarhiliselt sarnaste valdkonna töötajate nagu IT ning juhtide ehk tingliku nimetusega ülevaatajate palkadega, on näha, et keskmiste palkade osas on liidrirollis IT töötajad. Nendele järgnevad enam-vähem samal tasemel juhid ja turundustöötajad. Eeldades, et palgad on kujunenud vabal turul, saaks samasse järjestusse seada ka nõudluse vastava ala töötajate järgi.