Selleks, et demokraatia oleks tõepoolest kasulik kõigile ühiskonnaliikmeile, on vaja ära kuulata erinevaid seisukohti ja kõigi elanikkonnakihtide häält. Palju on aga Eestis tavakodanikule neid võimalusi jäänud? Palju võtavad seda häält kuulda poliitikud, palju tööandjad? Need on probleemid, mida ei saa enam endise orjameelsusega pealt vaadata. Massides käärib rahulolematus.

Nii on kõigi parempoolsete ideoloogide kiuste ametiühinguliikumisel jätkuvalt ülitähtis roll ? väärtustada tööinimest ja tasakaalustada selle kaudu ühiskonna arengut. Eesti ametiühingute vaikse kosumise aeg on möödas ning järgmised aastad näitavad siin ametiühinguid hoopis aktiivsemast küljest. Tööinimene vajab jõulisemat kaitset ja seda saab teha kokku hoides ametiühinguliikumise egiidi all. Viimased kümmekond aastat on Eesti ametiühinguid iseloomustanud suhteliselt vaikne ja rahumeelne ülesehitustöö. Tänaseks on ametiühingud varakapitalismi tagasilöökidest toibunud ja hakanud teadvustama oma tõelist rolli: esindada töötajaid turumajanduse karmides tingimustes, vastavalt oludele ka karme meetodeid kasutades.

Ametiühingud on täielikult harjunud euroopaliku mõtteviisiga väärikast sotsiaalpartnerlusest. Oleme omandanud head läbirääkimisoskused, kuid lokkav ülekohus nõuab täna lisaks ka oskust oma nõudmisi jõulisemalt kaitsta. Kui ametiühinguid ei taheta kuulda võtta ? ja sellega on probleeme nii tööandjate kui ka poliitikute hulgas ?, ei tohi häbeneda kogu seaduslikku arsenali appi võtta. Mõisted aktsioon, pikett, streik peavad muutuma loomulikuks nähtuseks ka meie demokraatlikus ühiskonnas.

Lubadustest on jõutud kaugemale. Esimene samm oli kolme transpordiala ametiühingu streigipakti sõlmimine ja solidaarsusaktsioonide läbiviimine sel sügisel. Töötajad kinnitavad, et pakt on andnud neile suurema kindlustunde, sest ühtsuses peitub jõud.

Ametiühingud on tänapäevasemaks muutumas ja seda tuleb aktiivselt ka teada anda. Liiga paljud inimesed pole ametiühinguist kuulnudki, rääkimata mõistmisest, mis abi neist töötegijale võib tõusta. Selleks tuleb kasutada maksimaalselt kõiki vahendeid, et jõuda iga inimeseni. Samuti kasutada ka agressiivsemat värbamiskampaaniat. Mida rohkem meid on, seda tõsisemalt meie seisukohtadega ka arvestatakse.

Hea näide on riikliku alampalga kokkulepe. Sama lugu on ka Riigikogus menetletava töölepinguseadusega, mille osas on tööandjad ja töövõtjad samuti jõudnud ühistele seisukohtadele. Mida rohkem kokkuleppele jõutakse tööandjate ja ametiühingute vahel, seda vähem on poliitikutel võimalusi segaseid otsuseid vastu võtta. Tööturu osapooled, kui küsimustega konkreetselt seotud, teavad täpselt oma vajadusi.

Enamik meie tööandjaist on muutumas sotsiaalselt vastutustundlikumaks. Ametiühingud üldjuhul mõistavad tõsiasja, et mida paremini läheb tööandjatel, seda paremini peaks minema töötajatel. Seega püüame tööandjaid ka jõudumööda toetada. Paraku ei ole kõik tööandjad koostööks valmis. Loodan, et lähitulevikus tööandjate valehirm kaob ja töötajate esindajaid hakatakse rohkem kaasama ettevõtte töö organiseerimisse.

Autor: Jolan Shevtsov