• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,17%6 194,69
  • DOW 300,73%44 415,18
  • Nasdaq −0,66%20 236,3
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,37
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,17%6 194,69
  • DOW 300,73%44 415,18
  • Nasdaq −0,66%20 236,3
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,37
  • 02.05.07, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Suurematel on võim!

Seda, et suuremad on tugevad ning neil on rohkem võimu kui väikestel, peegeldab ehedalt ka statistikaameti värskelt kokku kogutud andmetest täiskasvanute koolituse kohta ettevõtetes.
Näitavad ju uuringu esialgsed tulemused, et oma töötajatele suudavad kõige rohkem pakkuda koolitusi suurettevõtted. Väiksemate ettevõtete ehk alla 50 töötajaga ettevõtete seas on koolitust pakkunud ümmarguselt 60%.
Peamiselt on see põhjendatav sellega, et koolitused on kallid. Lisandub aga ka see, et tõenäoliselt ei ole väikestel firmadel tööl inimesi, kes spetsiaalselt koolituste valdkonnaga tegeleks ning näiteks tegeleks ka intensiivselt koolitustoetuste taotlemisega.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Selle põhjus on muidugi mõistetav - väiksemate firmade rahakott on peenem, väiksema töötajate arvu tõttu on raske koolituskarussellil pöörlemiseks asendustöötajaid leida.
Teiselt pool nõustun statistikaameti analüütiku kahetsusega, et ettevõtete koolituste korraldamisel on suurema tähelepanu pälvinud kõrgharidusega inimesed ning nii-öelda lihttöölised jäävad pahatihti koolitustest kõrvale.
Kuid seda tendentsi on raske seostada sellega, kas ettevõtte rahakott on paks või mitte. Ei tahaks uskuda, et asi on selles, nagu lihttööline ei vääriks koolitamist - või, nagu öeldakse: sinna tuleb ikka juurde, kus juba on.
Usun, et põhjus on lihtsalt selles, et firmad ei ole veel lihttöölisteni jõudnud ning eelnimetatud tendents pöördub lihttöötajate kasuks.
Viimasel ajal palju räägitud teenindajate ja/või teeinduse halb kvaliteet näib statistika järgi samuti väikeste ettevõtete taha jääma.
2005. aasta andmeil on üle 80% jaekaubandusettevõtetest väiksed alla 50 töötajaga ettevõtted. Sellepärast on ka mõistetav, miks on jaekaubandusfirmade seas olnud koolituste korraldamise osatähtsus aastate jooksul väike.
Statistikaameti koolituse uuringute järgi oli 1999. aastal koolitusi korraldanud kaubandusettevõtete osatähtsus 50% ning 2005. aasta uuringu järgi oli see osatähtsus 56%. See on kõigist valdkondadest üks madalamaid.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 13 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele