• OMX Baltic0,61%306,9
  • OMX Riga0,00%875,55
  • OMX Tallinn0,57%1 908,44
  • OMX Vilnius0,69%1 189,09
  • S&P 500−0,01%6 114,63
  • DOW 30−0,37%44 546,08
  • Nasdaq 0,41%20 026,77
  • FTSE 100−0,37%8 732,46
  • Nikkei 225−0,79%39 149,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%95,5
  • OMX Baltic0,61%306,9
  • OMX Riga0,00%875,55
  • OMX Tallinn0,57%1 908,44
  • OMX Vilnius0,69%1 189,09
  • S&P 500−0,01%6 114,63
  • DOW 30−0,37%44 546,08
  • Nasdaq 0,41%20 026,77
  • FTSE 100−0,37%8 732,46
  • Nikkei 225−0,79%39 149,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%95,5
  • 19.08.16, 07:45
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Sarikaebajale annab leiva naiivne tööandja

Eestis on kümmekond inimest, kes elatuvad naiivsete või kogenematute tööandjate peale kaebuste esitamisest ja neilt hüvitiste koorimisest.
Sarikaebajaid, kes süstemaatiliselt kiusu ajavad oma tööandjatega, on Eestis tööinspektsiooni hinnangul kümmekond.
  • Sarikaebajaid, kes süstemaatiliselt kiusu ajavad oma tööandjatega, on Eestis tööinspektsiooni hinnangul kümmekond. Foto: Julia-Maria Linna
Nad kandideerivad tööle, mõnikord isegi töötavad uue tööandja juures natuke aega, aga asuvad kohe otsima põhjuseid töötaja peale kaebamiseks. Nad teavad väga hästi, kuidas nendes olukordades käituda ja hüvitist nõuda, kuritarvitades oma õigusi, rääkis Meeli Miidla-Vanatalu, tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete alal.
Sarikaebajad leiavad ükskõik millise tööandja alluvuses töötades võimaluse astuda temaga vaidlusse, et saada töövaidluskomisjoni abiga kätte rahaline hüvitis. Mõned neist on Miidla-Vanatalu sõnul nii professionaalsed, et tõesti saavadki alati oma rahalise hüvitise.
Kes on profi kirbul?
Lemmiktööandjad on neil väikesed teenindusettevõtted, kelle puhul on teada, et tööandja pole ka suur tegija, tal pole võimekust õigusbürood enda eest seisma palgata.
Teine sihtgrupp on algajad tööandjad, kes võtavad esimest korda töötajaid tööle. Nad oskavad juba töövestlusel esitada õigeid küsimusi, selgitamaks välja tööandja teadmisi, märkis ta.
„Peamiselt kaebavad nad selle üle, et töö pole päris selline, nagu lepingus kokku lepitud," rääkis Miidla-Vanatalu.
"Et tööandja on muutnud ühepoolselt töölepingu tingimusi, kuigi nendest tingimustest pole ehk juttugi olnud ja mingil perioodil oligi võib-olla töötaja nõus neid ülesandeid täitma.  Kui skeem on välja mõeldud, tegutsevad nad väga professionaalselt.“
Tööandjaid, kes on sattunud pahatahtliku sarikaebaja ohvriks, ei informeerita sellest, et nad on langenud professionaali ohvriks, aga töövaidluskomisjon püüab teha neil puhkudel otsuse nii, et välja mõistetav hüvitis oleks võimalikult väike.
Loe pikemalt Äripäeva töötülide TOPist, milliste ettevõtete peale Eesti töötajad enim kaebusi on esitanud ning millised ettevõtted on oma töötajate peale töövaidluskomisjoni kõige rohem avaldusi esitanud.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 31.01.25, 13:23
Puhastusteenused – mida tuleks koristuspartneri valimisel arvestada?
Puhas töökeskkond tõstab inimeste motivatsiooni, mõjub hästi produktiivsusele ning jätab ka klientidele ning külalistele hea esmamulje. Tööruumides veedame väga suure osa oma ajast ning mitte keegi meist ei tunne end hästi ruumides, kus on üldine puhtuse tase madal.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele