• OMX Baltic0,01%318,34
  • OMX Riga−0,17%881,2
  • OMX Tallinn0,1%2 125,01
  • OMX Vilnius0,3%1 451,98
  • S&P 5000,65%7 306,11
  • DOW 300,96%49 771,8
  • Nasdaq 0,67%25 495,17
  • FTSE 1002,16%10 439,63
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%87,92
  • OMX Baltic0,01%318,34
  • OMX Riga−0,17%881,2
  • OMX Tallinn0,1%2 125,01
  • OMX Vilnius0,3%1 451,98
  • S&P 5000,65%7 306,11
  • DOW 300,96%49 771,8
  • Nasdaq 0,67%25 495,17
  • FTSE 1002,16%10 439,63
  • Nikkei 2250,38%59 513,12
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%87,92

Eesti ettevõtetel on intresside langusest võita miljoneid. Mida nad selle rahaga teeksid?

Eesti ettevõtetele terendab rahaline võit, mis mõne firma puhul võib küündida sadadesse tuhandetesse, kui mitte miljonitesse eurodesse. Seda tingimusel, et intressimäärad jätkavad langemist.
Rõõmusõnumeid oodates. Kinnisvaraäri on laenude peale üles ehitatud ning intressimäärade langus on sellele sektorile kindlasti hea uudis. Pildil on kinnisvaraarendaja Kapiteli juht Taavi Ojala.
  • Rõõmusõnumeid oodates. Kinnisvaraäri on laenude peale üles ehitatud ning intressimäärade langus on sellele sektorile kindlasti hea uudis. Pildil on kinnisvaraarendaja Kapiteli juht Taavi Ojala.
  • Foto: Andras Kralla
Mõnele tähendab see laenukoorma kergenemist, teine ootab tarbijakindluse paranemist. Äripäev uuris, kuivõrd ettevõtjad ise intressimäärade langust ootavad ning mida vabaneva rahaga teevad.

Seotud lood

  • PRO
Arvamused
  • 05.06.24, 11:00
Oodata on intressiotsust: mitut kärbet näeme sel aastal?
Kaks, kolm või neli intressikärbet? Kuue kuu euribor vajub 3 protsendi lähedale, kuid juhtub see kuue kuu pärast, aasta pärast või sootuks järgmise aasta lõpuks, pole majandusanalüütikud ja finantsturud päris ühel nõul. Mõju Eesti laenuvõtjatele ulatub sadadesse miljonitesse.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele