Usaldus majanduse vastu vähendab töövaidlusi

Töösuhetes kehtivaid vastastikuse usalduse ja lojaalsuse põhimõtteid silmas pidades tulekski tekkinud töövaidlus lahendada eeskätt pooltel endal omavaheliste läbirääkimiste teel. Alati see siiski ei õnnestu ja siis on põhjust pöörduda töövaidlusi lahendava organi – kohtu või töövaidluskomisjoni poole.

Töövaidluskomisjoni on alates nende loomisest 1990ndate aastate keskel pöördutud kõige enam saamata jäänud töötasu või lõpparve nõudega. Kui tööandja raha maksab, siis töötaja ka ei vaidle. Ning kui töötaja tööandjale kahju tekitas, kuid selle hüvitab, ei ole tööandjalgi üldjuhul põhjust vaidlema minna. Kui tööandjal aga enam raha töötasude väljamaksmiseks ei ole ja ettevõtte tulevik on tume, on töötajal ainus väljapääs pöörduda töövaidlusesse, et saada lõpuks otsus, mille täitmist kohtutäituri kaudu edasi nõuda.