• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 225−0,08%39 752,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,35
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 225−0,08%39 752,94
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,35
  • 21.03.17, 08:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Koolid kasvatagu tööandjaid

Haridussüsteemile antud ülesanne kasvatada tublisid töötajaid on vale, sirguma peaks tulevased tööandjad, kirjutab Äripäeva arvamustoimetaja Peeter-Eerik Ots.
Peeter-Eerik Ots
  • Peeter-Eerik Ots
  • Foto: Andres Haabu
Esmaspäevases Äripäevas viskas Starfish Academy asutaja Vallo Arumäe õhku küsimuse – kes otsustas, et praktilisi teadmisi täisväärtuslikuks eluks pole haridussüsteemi kaudu vaja õpetada? Tema sõnul eelistab haridussüsteem valmistada ette inimesi palgatöötajateks, et inimesel oleks tulevikus töökoht ja ta oleks maksumaksjana riigile kasulik.
See, et korralik töökoht tagab inimesele ka heaolutunde ja tekitab eneseteostusega äravahetamiseni sarnase tunde, on paraku ühiskonda sisse ehitatud. Seega ei ole haridussüsteem selles süüdi, et ta ühiskonna ootustele vastavat teenust osutab ja inimesi parimateks töövõtjateks proovib lihvida.
Ka suurtes uudistes räägitakse sisseostetavast tööjõust, kes aitab meie majanduse õitsengule ja palgasaajate topid on väga popid. Kuskilt ei kuule eneseteostuse TOP 100st või isikliku arenguhüppe edetabeletist midagi.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Keevitaja, kes aitab kohalikul laevatööstusel täita suurt tellimust ja IT-spets, kes aitab maailma suurnimedele kvaliteetselt allhanget täita, on reaalsed ametikohad, mis aitavad elus täisväärtuslikult toimet tulla. Õigemini – aitavad meeldival tasemel tarbida.
Haridussüsteemi võtmetegijatele – õpetajatele ja omakorda nende väljaõpetajatele jõuab vaikselt kohale, et töötajaid koolides ette valmistada pole väga mõtet, sest töökohad on juba praegu vähemalt 50% ulatuses muutunud. Haridussüsteemil seisab suurima väljakutsena ees murda paradigma, et lapsest peale peab inimest ette valmistama töövõtjateks, kui vaja oleks tegelikult tööandjaid.
Tööandjaks ei sünnita, see on puhtalt õpitav ja haridussüsteem võiks ümber orienteeruda küll. Koolide edetabelid saaks edaspidi koostada mitte riigieksamite või ülikoolidesse vastuvõtmise, vaid selle järgi, mis kooli vilistlased elavad keskmisest kauem, tervemini ja tulevad elus iseseisvalt, tööandjast sõltumatutena toime.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 13 p 2 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele