- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Personalirent sobib klassikalise töösuhte kõrvale
Personalirendil on arenenud maailmas juba aastakümneid pikk ajalugu. Legaalse ja registreeritud personalirendi käive ulatub 250 miljardi euroni, kusjuures enne majanduskriisi oli see number mõnevõrra suuremgi. Meil Eestis on renditöö mahtude osas igal juhul veel kordades kasvuruumi, kui võrrelda paindlikumate ning efektiivsemate tööturgudega, tõdeb Manpower OÜ Baltikumi tegevjuht Heigo Kaldra.
Tegu on tõsiseltvõetava alternatiiviga nii töövõtjatele oma elus uusi valikuid tehes, kui ka tööandjatele, kellele renditöö annab juurde paindlikkust ja suurendab konkurentsivõimet. Enamik maailma juhtivatest firmadest kasutab renditööjõudu, kuna on välja arvutanud selle teenuse kasulikkuse, nii erinevate mahtude kui ka ametikohtade lõikes. Järjest rohkem kohalikke ettevõtjaid jõuab sama tulemuseni.
Trikk seisneb lihtsalt selles, et tuleb võtta arvesse kõik kulud, nii otsesed kui kaudsed, kõrval- ja peidetud kulud. Kui siia lisada veel tööandja vastutusega seonduv ja võimalik alternatiivne värbamiskulu, siis võibki renditöö tunduda ühtäkki mõistlik võimalus mingite ametikohtade täitmiseks või projektide mehitamiseks. Rusikareegli järgi on näiteks alla 6-kuulised projektid soodsam renditööga lahendada.
Seejuures ei ole tegu mitte ettevõtte personaliosakonnaga konkureerimisega vaid abistamisega ning personalijuhtide töö väärtustamisega, võimaldades neil tegeleda olulisimaga: personalipoliitika ja -strateegiaga, koolitus- ja motivatsioonisüsteemidega, arengukavadega jne.
Kui ettevõtluse riskide maandamine koostöös rendiettevõtjaga ja sellest tekkiv lisaväärtus on üldjuhul paremini mõistetav, siis töötaja kasust on vähem räägitud. Mida rohkem ja kiiremini renditöösuhtes olev töötaja saab kogemust erinevatest projektidest ja äriettevõtetest, seda konkurentsivõimelisemaks muutub ta aga tööturul. Samuti on võimalik erinevaid projekte kombineerides leida endale just sobiv koormus ja samas säilitada CV järjepidevus. Ka võib töösuhe rendifirmaga olla turvalisem, kui tavaliste ettevõtlusega seotud projektidega liitumisel.
Mida rohkem personalirendi teenust kasutada, seda kiiremini me jõuame ettevõtluses tervikuna järjest suurema paindlikkuse ja tulemuslikkuse juurde. Personalirendist võidavad kõik osapooled, vaja on vaid head tahet ja kõigi kehtivate reeglite, seaduste ja ärieetika järgimist. Loomulikult oleks veelgi parem, kui renditöö saaks täpsemalt ka seadustes reguleeritud.
Kuid siin tuleb lähtuda nii üldistest majanduse trendidest kui ka renditöö olemusest, mis mõlemad on selgelt projektipõhise suunitlusega – meie seadusandlus hoiab aga endiselt kinni aja- ja kohapõhisest töötamise mudelist.
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele