Kandidaadi ebaviisakas kohtlemine pärsib tööjõu leidmist

Helo Tamme hinnangul on kandideerijale tagasiside andmine hädavajalik ettevõtte mainele.  Foto: Meeli Küttim
Kaidi Aidama, kaasautor • 9. november 2016 kell 13:15
Kasulik
Ainult tellijale

Praegusel ajal, kui töötajaid on raske leida, on äärmiselt ebaviisakas jätta tööle kandideerijale tagasiside andmata, leiab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse liige Helo Tamme.

„Mul on endal töös ette tulnud olukordi, kus kandideerijad küsivad töövestlusel, kas nad saavad tagasisidet ka siis, kui nad ei osutu valituks,“ kirjeldas Tamme, kes enda sõnul ütleb alati vestlusele tulnud inimesele, millal ja kuidas tagasisidet oodata. Samas nentis ta, et kahjuks tuleb tänapäeval siiski ette väga palju olukordi, kus tööandja ei pea vajalikuks võtta ühendust kandideerijaga, kes ei ole ametikohale sobiv.

Kui oled juba tellija, siis logi sisse!
    Hetkel kuum