• OMX Baltic0,02%308,02
  • OMX Riga−0,06%893,27
  • OMX Tallinn−0,11%2 090,07
  • OMX Vilnius0,05%1 203,12
  • S&P 5001,03%6 000,36
  • DOW 301,05%42 762,87
  • Nasdaq 1,2%19 529,95
  • FTSE 1000,3%8 837,91
  • Nikkei 2250,5%37 741,61
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%90,65
  • OMX Baltic0,02%308,02
  • OMX Riga−0,06%893,27
  • OMX Tallinn−0,11%2 090,07
  • OMX Vilnius0,05%1 203,12
  • S&P 5001,03%6 000,36
  • DOW 301,05%42 762,87
  • Nasdaq 1,2%19 529,95
  • FTSE 1000,3%8 837,91
  • Nikkei 2250,5%37 741,61
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%90,65
  • 09.11.16, 15:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kandidaadi ebaviisakas kohtlemine pärsib tööjõu leidmist

Praegusel ajal, kui töötajaid on raske leida, on äärmiselt ebaviisakas jätta tööle kandideerijale tagasiside andmata, leiab Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse liige Helo Tamme.
Helo Tamme hinnangul on kandideerijale tagasiside andmine hädavajalik ettevõtte mainele.
  • Helo Tamme hinnangul on kandideerijale tagasiside andmine hädavajalik ettevõtte mainele.
  • Foto: Meeli Küttim
„Mul on endal töös ette tulnud olukordi, kus kandideerijad küsivad töövestlusel, kas nad saavad tagasisidet ka siis, kui nad ei osutu valituks,“ kirjeldas Tamme, kes enda sõnul ütleb alati vestlusele tulnud inimesele, millal ja kuidas tagasisidet oodata. Samas nentis ta, et kahjuks tuleb tänapäeval siiski ette väga palju olukordi, kus tööandja ei pea vajalikuks võtta ühendust kandideerijaga, kes ei ole ametikohale sobiv.

Seotud lood

Kasulik
  • 01.09.17, 03:15
10 uut lahendust, mis aitavad personalitööd lihtsustada
Personalitöös tuleb üha rohkem hakata kasutama tehnoloogilisi abivahendeid, et säilitada konkurentsivõime ja vastata töötajate ootustele.
Kasulik
  • 09.02.17, 04:30
Riskid, mida töötajate otsimisel vältida
Viimastel aastatel on personalijuhtimise suur hüüdlause „inimesed on sinu kõige suurem vara” teinud läbi muutuse ja saanud täienduse: „õiged inimesed on sinu suurim vara, valedest võib saada sinu kõige suurem kohustus”.
  • ST
Sisuturundus
  • 28.05.25, 10:05
Mesinikust võib päriselt saada programmeerija – ümberõpe pole pelgalt moesõna
Keevitaja suudab õppida programmeerima ja ajakirjanik andmeid skriptides analüüsima. Digiteadlikkus ei ole enam lisaväärtus – see on juhtimiskompetentsi keskne osa. Tehnoloogia ei kuulu ainult IT‑osakonda, vaid strateegilisse tuppa, kus langetatakse otsuseid.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele