Nii idufirmade kui ka suurte ettevõtete värbamisspetsialistid soovitavad talendiotsingul unustada intervjuu keerulised küsimused ning keskenduda inimese entusiasmile ja särale.

- Jobbaticali personalijuht Alina Basina otsib esimesena alati sobivaid oskusi.
- Foto: Andres Haabu
“Kui firma kasvab tohutul kiirusel, pead keskenduma inimesele endale, mitte tema reaktsioonile küsimustele vastamisel,” rääkis suure kogemusepagasiga värbaja ja idufirma Jobbatical personalijuht Alina Basina, kes osales aastaid tagasi ka Google’i ja Skype’i tööintervjuude tegemisel. Tema hinnangul ei anna Google’ile tüüpiline kurikuulus küsimus “Kui palju tennisepalle mahub koolibussi?” kandidaadi kohta erilist infot.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Personalitöös tuleb üha rohkem hakata kasutama tehnoloogilisi abivahendeid, et säilitada konkurentsivõime ja vastata töötajate ootustele.
Viimastel aastatel on personalijuhtimise suur hüüdlause „inimesed on sinu kõige suurem vara” teinud läbi muutuse ja saanud täienduse: „õiged inimesed on sinu suurim vara, valedest võib saada sinu kõige suurem kohustus”.
Scandagra viljaäri juht Marge Pähkel selgitab, kuidas globaalsed ilmastikunüansid, dollarikurss ja fondide ootused kujundavad nisu hinda. Kuigi maailma nisuvarud kasvavad – prognoositakse lausa 10 miljonit tonni lisasaaki –, on turu meeleolu kõikuv. Üksainus külmalaine Venemaal või kuivus Hiinas võib tõsta hindu või tekitada turgudel paanikat.