- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,07%6 200,8
- DOW 301%44 535,44
- Nasdaq −0,77%20 212,24
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,5
- OMX Baltic−0,33%301,29
- OMX Riga0,02%893,52
- OMX Tallinn0,56%2 081,11
- OMX Vilnius−0,12%1 199,62
- S&P 500−0,07%6 200,8
- DOW 301%44 535,44
- Nasdaq −0,77%20 212,24
- FTSE 1000,28%8 785,33
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,5
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Riigikantselei vastulause: tippjuhi koolitus pole saladus
Riigikantselei selgitab oma vastukajas Äripäeva eilsele artiklile, et riigi tippjuhtide koolitamine pole salastatud. Avalikustamisele ei kuulu vaid nende üheksa tippjuhi nimi, kes on saanud personaalselt nõustamist.
Järgneb riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse juhataja Eve Limbach-Pirni kommentaar:
Riigikantselei on avaliku teenistuse tippjuhtide arendamisega tegelenud alates 2005. aastast. Kuue aasta jooksul on tippjuhtidele pakutud võimalust osaleda enam kui kümnes mahukas arenguprogrammis, mitmekümnes töötoas, koolitustel ja konverentsidel ning töötada personaalse nõustaja - juhtimiskonsultandiga.
Personaalne nõustamine (coaching) on üks tippjuhi arendamise viise, mis võimaldab tippjuhil töötada just temale kõige olulisemate teemadega ning jõuda seeläbi kõige kiiremal ja tõhusamal viisil parema tulemuseni. Tänu selle meetodi tulemuslikkusele on coaching tänaseks ülemaailmselt kasutusel enamikes oma juhtide arendamisega tegelevates era- ja avaliku sektori organisatsioonides. Eestis on võimalust töötada personaalse juhtimistreeneriga praeguseks kasutanud üheksa avaliku teenistuse tippjuhti.
Juhi töö edukus sõltub paljus tema isiksuseomadustest ja võimetest. Juhi otsused mõjutavad paljusid inimesi ja tema vead võivad kaasa tuua tõsiseid tagajärgi ning teha palju haiget. Öeldakse, et tipus on üksildane, ja see on tõsi – sageli pole juhil võimalik oma probleeme arutada kellegagi peale juhtimistreeneri. Probleemid, millega personaalse nõustamise käigus tegeletakse, on väga erinevad, ulatudes avaliku esinemise oskuste lihvimisest kuni kvaliteedijuhtimise tõhustamiseni oma organisatsioonis. Suhe juhi ja juhtimistreeneri vahel on usaldussuhe. Seetõttu kuulub kõikide nõustajate ja konsultantide eetikakoodeksitesse konfidentsiaalsusenõue.
Midagi varjatud ei ole. Kõik riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskuse poolt tippjuhtidele pakutavad tegevused, nendes osalevate tippjuhtide nimekiri, sõlmitud lepingud ja eelarve on avalikud. Antud juhul jäi rahuldamata Äripäeva uudishimu ühe konkreetse lepingu osas, mille raames personaalset nõustamist saanud tippjuhi nime avalikustamine ei ole ka andmekaitse inspektsiooni hinnangul võimalik. (tegelikult ei avaliksutatud 9 tippametniku nime - toim).
Tippametnikkonna juhtimisvõimekuse parandamine on viimase paari aastakümne jooksul olnud avaliku teenistuse reformide põhiküsimuseks mitmes riigis. Eesti on selle tee alguses – oleme oma tippametnike kompetentsuse arendamisega tegelenud alles kuus aastat. Ometi seisavad Eesti tippametnikud samade väljakutsete ees nagu nende kolleegid kogu maailmas ja me ootame, et nad teeksid õigeid otsuseid.
Kahetsusväärsel kombel on juhtide arendamine Eesti meedia tähelepanu pälvinud pigem negatiivses kontekstis. Tahaksin siinkohal kutsuda üles unustama "eliidiviha" ning alustama avatud ja konstruktiivset diskussiooni teemal, kuidas meie niigi piiratud inimressursiga Eestis kõrge juhipotentsiaaliga inimesi võimalikult tulemuslikult arendada. Tugevad juhid on riigi arengu alus.
Seotud lood
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele