Kuna töötajat on väga raske vallandada, siis suhtuvad lääne tööandjad tõrjuvalt uute töökohtade loomisesse ning vähekvalifitseeritud noorte ja eakate inimeste töölevõtmisesse. Tööandjad kardavad kõrgetest palkadest tulenevaid kõrgeid tööjõukulusid.
Eestis on praegu madal tööviljakus, mistõttu kõrge tööhõive säilitamiseks peaks minu arvates vallandamine jääma sama kergeks, kui ta seda senini on olnud. Nii säilib tööturu mobiilsus.
Ametiühingute põhiülesanne peaks olema illegaalse tööjõuturu piiramine. Eestis on oht, et kui madala tööviljakuse juures hakatakse nõudma liiga kõrget palka, siis hakkavad paljud tööandjad maksma oma töötajaile mustalt ning võtma neid tööle kas lühiajalise lepinguga või hoopis ilma selleta. Illegaalselt töötavate inimeste sotsiaalsed garantiid on väga väikesed.
Ametiühinguliikumine on Eestis nõrk mitmel põhjusel. Pole veel aru saadud, et ise tuleb enda eest seista, koonduda ametiliitudesse. Probleemiks on ametiühingute vaesus. Me hea meelega streigiks, aga raha ei ole. Küsimus on ka selles, et liikumise mõte ja sisu on laiali valgunud. Inimesed ei tea täpselt, mida nad tahavad.
Eraettevõtte töötajail pole suurt vajadust ametiühingu järele. Panganduses on keskmine palk 5000 krooni. Sama suur on professori väga hea brutopalk.
Ametiühingud tekivad siis, kui töötajaid massiliselt vallandatakse. Kontsernitüüpi eraettevõtetes, kus on suured vallandamised hakkab aga selline vajadus pikkamööda juba tekkima.
Meie liikumine pole nõrk. 30--35% töötajatest kuulub Eestis ametiühingutesse. Tõsi, Skandinaavias on see näitaja 80--90%, kuid näiteks Lääne-Euroopas sama suur või veel väiksemgi. Traditsioonidele tuginedes saavad ametiühingud end maksma panna.
Ametiühingud on Eestiski üht-teist saavutanud. Pidevalt on tõusnud minimaalpalk. Täienenud on tööseadusandlus. Riiki me raputanud pole, kuid õpetajate käik Toompeale, raudteelaste ja Kreenholmi töötajate protestid -- üht-teist ikka leiab. Läbirääkimisi oleme pidanud nii riigi-, era- kui ka munitsipaalettevõtete juhtidega. Seega pole ametiühingud ainult riigiettevõtete töötajate kaitsja.