• OMX Baltic−0,24%319,53
  • OMX Riga0,65%977,43
  • OMX Tallinn−0,19%2 228,58
  • OMX Vilnius−0,17%1 510,75
  • S&P 5000,68%7 827,05
  • DOW 300,54%51 545,51
  • Nasdaq 0,59%27 638,19
  • FTSE 1000,42%10 541,69
  • Nikkei 2251,05%70 683,98
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,41
  • OMX Baltic−0,24%319,53
  • OMX Riga0,65%977,43
  • OMX Tallinn−0,19%2 228,58
  • OMX Vilnius−0,17%1 510,75
  • S&P 5000,68%7 827,05
  • DOW 300,54%51 545,51
  • Nasdaq 0,59%27 638,19
  • FTSE 1000,42%10 541,69
  • Nikkei 2251,05%70 683,98
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%95,41
Probleem, et tööandja ei saa teada tööle võetava inimese tausta, on lahendatav karistusregistri kaudu, kus on salvestatud andmed karistatute ja karistuste kohta.
Tööandjatel on õigus teha karistusregistrile päring selle kohta, kas tööletahtjal on mingil tegevusalal tegutsemise keeld. Registrist saadakse jah- või ei-vastus.
Inimese minevikku tööandjal õigus uurida pole. Küll on igal inimesel õigus enda kohta andmeid pärida ja nii saab ettevõtja tööletahtja käest küsida karistusregistri väljavõtet.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele