Vastame lugejate küsimustele

Kuidas katkestada töösuhe, kui tööandja ja töötaja on tõsises konfliktis?

Tööelus esineb olukordi, mil töötaja ja tööandja vahel tekkinud konflikti tõttu ei ole lepingupooltel enam soovi ega tahtmist töösuhet jätkata. Sageli toimitakse sellisel juhul töösuhte lõpetamisega kiirustades, mõtlematult ega peeta kinni seaduses ettenähtud töölepingu lõpetamise korrast. Korrast ei pea kinni ei tööandja, kes nõuab töötaja viivitamatult töölt lahkumist, ega töötaja, kes jätab töö sinnapaika ja lahkub omavoliliselt. Seadus ei anna ei tööandjale õigust nõuda töötaja viivitamatut töölt lahkumist ja järgmisel päeval tööle mitteilmumist, samuti ei tohi töötaja jätta mõjuva põhjuseta tööle ilmumata.

Pärast arusaamist, et töösuhet ei ole võimalik enam jätkata, tuleb see lõpetada seaduses ette nähtud reeglite kohaselt. Kiirem ja valutum mõlemale poolele oleks saavutada poolte vahel kirjalik kokkulepe ja lõpetada tööleping töölepingu seaduse § 76 alusel poolte kokkuleppel. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel eeldab mõlema poole tahet.