Millistel juhtudel saab töötaja katseaega pikendada?

Katseaja pikendamine on võimalik siis, kui töölepingus on kokku lepitud katseaeg lühemas tähtajas kui neli kuud. Pikendamine võib toimuda ainult poolte kokkuleppel. Kui töötaja sellega ei nõustu, on katseaja pikendamine keelatud. Siis ei jää tööandjal muud üle, kui tööleping hiljemalt katseaja viimasel päeval katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu lõpetada.

Mulle teada olevalt ei ole neljast kuust pikema katseaja kehtestamine praktikas eriti levinud. Samas võib olla tõenäoline, et mõned tööandjad seda teevad. Siin peaksid töötajad ise olema teadlikumad oma õigustest. Neljast kuust pikem katseaeg ei oma mingit õiguslikku tähendust.

Kui tööandja lõpetab töölepingu katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu pärast nelja kuu lõppemist, on see ilmselgelt ebaseaduslik ning töötajal on õigus nõuda töövaidlusorgani kaudu töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamist.