• OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,44%39 449,49
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,52
  • OMX Baltic−0,08%267,76
  • OMX Riga−1,21%867,41
  • OMX Tallinn−0,26%1 714,06
  • OMX Vilnius0,28%1 046,09
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,28%8 335,81
  • Nikkei 2250,44%39 449,49
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,52
  • 02.03.05, 12:41
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Rootsi firmad maksavad kasumist töötajatele vägevat boonust

Möödunud aastal head kasumit teeninud Rootsi suurfirmad on helded oma töötajate suhtes, kellele makstakse suuri boonuseid, selgitas Dagens Industri.
Ravimifirma Astra Zeneca 13 000 töötajat jagavad omavahel 600 miljonit Eesti krooni. Autofirma Scania aga jagab oma 12 000 töötajale 258 miljonit krooni.
Masinatööstusfirma Sandvik maksab 9000 töötajale hea töö eest samuti 258 miljonit krooni.
Terasekontsern SSAB annab 7500 töötajale aga 234 miljonit krooni.
Handelsbankeni boonussüsteem näeb ette, et töötajad võivad saada kuni 15% aktsionäridele makstavast summast. Eelmise aasta oleks see 929 miljonit Eesti krooni.
Nordeas saab 28 929 töötajat kokku 877 miljonit krooni.
SEBi 9000 töötajat saab igaüks 25 456 Eesti krooni. Swedbankis aga veelgi rohkem, iga töötaja saab seal 75 680 Eesti krooni boonust.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele