Möödunud aastal head kasumit teeninud Rootsi suurfirmad on helded oma töötajate suhtes, kellele makstakse suuri boonuseid, selgitas Dagens Industri.
Ravimifirma Astra Zeneca 13 000 töötajat jagavad omavahel 600 miljonit Eesti krooni. Autofirma Scania aga jagab oma 12 000 töötajale 258 miljonit krooni.
Masinatööstusfirma Sandvik maksab 9000 töötajale hea töö eest samuti 258 miljonit krooni.
Terasekontsern SSAB annab 7500 töötajale aga 234 miljonit krooni.
Handelsbankeni boonussüsteem näeb ette, et töötajad võivad saada kuni 15% aktsionäridele makstavast summast. Eelmise aasta oleks see 929 miljonit Eesti krooni.
Nordeas saab 28 929 töötajat kokku 877 miljonit krooni.
SEBi 9000 töötajat saab igaüks 25 456 Eesti krooni. Swedbankis aga veelgi rohkem, iga töötaja saab seal 75 680 Eesti krooni boonust.
Seotud lood
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?