• OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 5000,05%6 049,88
  • DOW 30−0,17%44 705,53
  • Nasdaq 0,4%19 480,91
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2250,25%39 347,75
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,44
  • OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 5000,05%6 049,88
  • DOW 30−0,17%44 705,53
  • Nasdaq 0,4%19 480,91
  • FTSE 1000,56%8 359,41
  • Nikkei 2250,25%39 347,75
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%110,44
  • 21.03.05, 11:14
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Renault teeb ühisfirma Indias

Suuruselt Prantsusmaa teine autotootja Renault teeb Indias ühisfirma sealse autootja Mahindra Mahindraga.
Mahindra, mis on India suurim sportautode ja traktorite valmistaja, hakkab omama 51 protsenti ühisfirmast ja ülejäänu hakkab kuuluma Renault"le.
Renault plaanib India turu jaoks hakata tootma oma 6000 dollarit maksvat Logan mudelit. Alates 2007 aastast on kavas toota 50 000 autot aastas.
Autode ostjate turuks hinnatakse potentsiaali olevat piisavalt, sest 54 protsenti India 1,1 miljardi suurusest elanikkonnast on alla 24 aasta noored.
180 000 ruupiase (48 400 kroonise) aastasissetulekuga leibkondade osakaal elanikkonnast peaks aastaks 2010 suurenema 16,8 protsendini. Praegu on neid 7,3 protsenti.
Indiasse on juba laienenud General Motors, Volvo, Toyota ja Nissan. India on Aasia suuruselt neljanda sisemajanduse kogutoodanguga riik.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele