Kokkuleppel võib renditöötaja puhkuse aja kavandada rendifirma ning vastav tingimus märgitakse teenuse osutamise lepingusse.
Arvestada tuleb, et vastavalt puhkuseseadusele on töötajal õigus saada puhkust pärast kuuekuulist töötamist.
Seega näiteks, kui töötaja on renditud kasutajafirmale üheks aastaks ja töötaja soovib pärast kuuekuulist töötamist võtta puhkust, on tal selleks seaduslik õigus.
Teiseks tuleb arvestada soodustingimustega seaduses sätestatud töötajate jaoks, kellel on õigus saada esimesel tööaastal sõltumata töötatud ajast puhkust täies ulatuses neile sobival ajal (PuhkS § 13 lõige 2).
Kui töötamine kasutajafirmas toimub tööaja summeeritud arvestusega, kas siis tööajakava koostab rendi- või kasutajafirma?
Loomulikult on mõistlik, et tööajakava koostab kasutajafirma, sest tema on ju töö korraldaja. Selles tingimuses tuleb kokku leppida teenuse osutamise lepingus.