• OMX Baltic0,00%299,53
  • OMX Riga0,27%890,79
  • OMX Tallinn−0,11%2 061,27
  • OMX Vilnius−0,1%1 206,33
  • S&P 5000,45%6 291,94
  • DOW 300,41%44 434,54
  • Nasdaq 0,75%20 885,37
  • FTSE 1000,52%8 972,64
  • Nikkei 2250,6%39 901,19
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,53
  • OMX Baltic0,00%299,53
  • OMX Riga0,27%890,79
  • OMX Tallinn−0,11%2 061,27
  • OMX Vilnius−0,1%1 206,33
  • S&P 5000,45%6 291,94
  • DOW 300,41%44 434,54
  • Nasdaq 0,75%20 885,37
  • FTSE 1000,52%8 972,64
  • Nikkei 2250,6%39 901,19
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,53
  • 19.12.07, 08:43
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Bussijuhid ei pruugi palgavõitu saada

Kuigi autoettevõtete liit ja transporditöötajate ametiühing jõudsid streigikompromissile, ei anna uus miinimumpalk ilmselt bussijuhtidele eriti palju töötasu juurde.
Bussijuhid saavutasid miinimumpalga tõusu 5400 kroonilt 7060 kroonile ning nende tunnitasu on uuest aastast 45 krooni, kirjutas Sakala.
Aktsiaseltsi Mulgi Reisid mõjutab palgakokkulepe juhataja Madis Lepa sõnul üsna kõvasti. Praegu mängivad firma palgasüsteemis tunnitasu kõrval suurt rolli lisatasud hea töö eest.
"Edaspidi kaob võimalus maksta juhile väiksemat tasu seisutundide eest," kõneles Lepp. "Seega ei ole juhil kahjuks enam vahet, kas ta keerab rooli või on ootel. Paratamatu on aga see, et kõik tahavad kella kaheksaks tööle ja kooli ning uuesti on juhtidel täismahus tegevust pärast lõunat. Vahepealsel ooteajal on võimalik tööd pakkuda umbes 60 protsendile juhtidest."

Artikkel jätkub pärast reklaami

Palgalepe sunnib tõstma juhtide miinimumtunnitasu umbes 40 protsenti. Et Mulgi Reisidel pole algava aasta algul veel võimalik selle võrra palka tõsta, peab ta üle vaatama lisatasude süsteemi.
Transpordi Ametiühingu esimees Peep Peterson kommenteeris teemat, öeldes, et mulgi meeste palgatõus on juriidiliselt siduvate lepingutega tagatud. "Kui tööandja väljendab plaane, et jätab palgatõusu ära, on ametiühing ilmselt topeltjäik kogu summa väljanõudmisel. Kaalumisele tuleb ka varasema lepingu pikaajalisest mittetäitmisest tulenevate viivistasude väljanõudmine," ütles ta.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    1 k 30 p 14 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele