• OMX Baltic−0,25%295,41
  • OMX Riga0,58%906,65
  • OMX Tallinn−0,24%2 036
  • OMX Vilnius−0,04%1 201,36
  • S&P 500−0,12%6 362,9
  • DOW 30−0,38%44 461,28
  • Nasdaq 0,15%21 129,67
  • FTSE 1000,01%9 136,94
  • Nikkei 2251,1%41 101,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,75
  • OMX Baltic−0,25%295,41
  • OMX Riga0,58%906,65
  • OMX Tallinn−0,24%2 036
  • OMX Vilnius−0,04%1 201,36
  • S&P 500−0,12%6 362,9
  • DOW 30−0,38%44 461,28
  • Nasdaq 0,15%21 129,67
  • FTSE 1000,01%9 136,94
  • Nikkei 2251,1%41 101,7
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,75
  • 15.10.08, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kus töökoht, seal ka maksud

Üha enam Soome ettevõtteid kasutab Eesti tööjõudu ning meie töötajad omakorda loodavad sissetulekuid põhjanaabrite juures suurendada.
Suuremate sissetulekute lootmise tuhinas unustatakse tihti aga see, et välismaal töötades maksustatakse palk ka välisriigi maksudega, mis võivad kujuneda Eesti omadest kõrgemaks.
Reeglina maksustatakse Eesti töötaja palk tulumaksuga Soomes siis, kui seal viibitakse enam kui 183 päeva järjestikuse 12 kuu jooksul. Alates 2007. aastast viis Soome sisse regulatsiooni, mille kohaselt tuleb palgalt tulumaksu tasuda Soomes esimesest töötamise päevast alates, kui töötaja töötab Soomes sealse äriühingu juhtimise ja kontrolli all. Samuti kehtib see olukorras, kus Eesti tööandjal on pideva Soomes teenuste osutamise või kaupade müügi tulemusena tekkinud püsiv tegevuskoht, mille kaudu töötajale palka makstakse.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Levinuimaks näiteks, kus regulatsioon rakendub, on tööjõu vahendamine. Kui Eesti äriühing sõlmib töötajaga töölepingu ja saadab ta kolmeks kuuks Soome tellija juurde tööle, tuleb palgalt tasuda tulumaks Soomes.
Samas ei ole välistatud sama regulatsiooni rakendumine ka muus olukorras: näiteks siis, kui Eesti tütarühing saadab oma töötaja Soome emaettevõttesse tööle ning täidetud on kriteerium, et töötaja allub Soome äriühingule, kuigi tööleping on sõlmitud Eesti äriühinguga. Kui palk kuulub Soomes maksustamisele, ei tule Eesti tööandjal teatud tingimustel tulumaksu Eestis enam tasuda.
Sotsiaalmaksustamisel kehtivad erinevad põhimõtted. Reeglina maksustatakse palk sotsiaalmaksuga riigis, kus asub töö tegemise koht, kuid erandina saab jätkata sotsiaalmaksu tasumist Eestis, kui töötaja on Soome lühiajaliselt lähetatud.
Selleks tuleb taotleda Eesti sotsiaalkindlustusametist vorm E101 (lähetuse teisel aastal vorm E102 lähetuskohariigist). Erandjuhtudel võivad Soome ja Eesti ametid kokku leppida ka pikemas perioodis.
Selleks, et järgida maksukohustustest kinnipidamist, on Soome seadustanud rida registreerimise protseduure, mida kõik osapooled peavad läbima, ning ette näinud sanktsioonid, mida rikkumisel rakendatakse.
Kui töötaja puhul jääb rikkumise korral trahv 2000 euro suurusjärku, siis tööandja vastustus võib ulatuda kuni 15 000 euroni.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    1 k 17 p 0 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele