Ülemus hiilib internetis

CV Online'i värbamiskonsultandi Anneli Aru sõnul guugeldavad tööandjad korralikult. Eriti hoolikalt vaadatakse läbi tugevamad kandidaadid, kellega töövestlus juba selja taga. "Kindlasti on ettevõtjaid, kes teevad oma järeldused sellest, kui seal on läbupildid üleval. Võib-olla jälgitakse omavahelist teksti, mida on jagatud. Vaadatakse, milline sõnavara seal on," viitas ta tutvumisvõrgustikest leitavale infole.

CV Online'i küsitletud 15 tööandjast kasutab internetiotsingut töötajate värbamisel 12, peaaegu kaks kolmandikku neist sotsiaalvõrgustikke. Kolmandik vastajatest nimetas Facebooki üheks teabe saamise kanaliks.

Kuigi Aru sõnul ütleb osa tööandjatest hiljem, et tegi eitava otsuse pärast internetis surfamist, ei räägi nad otse, mis kandidaadi puhul häiris. "Ega me pole ise küsinud ka," nentis ta.

Gross ütles, et töötajate leidmiseks ei saa tutvumisvõrgustik olla väga hea keskkond, sest eelkõige on tegu reaalelu pikendusega.

Ikka vaatame kandidaadi puhul tausta. Kõik, mis internetti üles pannakse, on tehtud teadlikult ja see on avalik info. Enamasti kasutame internetti, et saada lisainfot projektide kohta, mida inimene on teinud, kuid pole ehk CVsse kirjutanud. Minul pole olnud sellist kogemust, et oleksin leidnud kompromiteerivat materjali. Aga kui see nii oleks, võtaksime teema vestlusel üles ja laseksime kandidaadil endal hinnata oma käitumist.

Autor: Katariina Krjutshkova