Kuidas tööotsija pilku püüda?

"See on värbamine kui turundus. Sellele eelnes ettevõttesisene suur kampaania, meil oli modellikonkurss," rääkis Tuisk. Ehkki kaaluti ka tuntud nägude kasutamist, anti võimalus endi töötajaile. "Tahtsime anda oma inimestele võimaluse näidata oma edevust ja leida inimesi, kes on uhked oma töö üle," sõnas Tuisk. G4S'i sõnum töötajatele oli, et nad annaks ennast üles ja tööandja uuris nende käest, miks nad ettevõttes töötavad ja miks julgeks seda töökohta ka teistele soovitada. "Sellele konkursile laekus tookord ligi 40 tahtjat. Nad olid enda jaoks lood selgelt välja mõelnud," märkis Tuisk. 

CV-Online'i turundusjuhi Heikko Grossi sõnul tuleks enne kampaania korraldamist tegeleda probleemiga - miks inimesed ei kipu teile tööle. "Tihti ei teata oma probleeme. Otsitakse töötajaid, aga ei leita, ja ei saadagi aru, milles probleem," rääkis Gross. "Kui me ei tea, miks me ei leia endale inimesi, siis ei oskagi seda probleemi lahendada."

Microsoft Baltikumi personalijuht Merje Laasi sõnul kaardistavad nemad enne otsima hakkamist, milliseid inimesi vajavad ning vaatavad siis turul, keda saada on. "Kutsume inimesi kohvile, niisama rääkima," märkis Laasi. Nii luuakse kontakt, et edaspidi ühendust võtta, kui peaks vajadus tekkima.

Laasi soovitab samuti kasutada uute töötajate värbamiseks oma inimesi. "Nemad on oma ala spetsialistid, kes teavad, keda turul saada on," sõnas Laasi. Microsoft värbab väärtuspõhiselt ehk inimene peab sobima ettevõtte tiimi ja oleks nn nende DNAga. "Väärtused on need, mis loovad hoiakud," märkis Laasi.

Autor: Ave Lepik, Alyona Stadnik